乡镇村级后备干部选拔培养实施方案

村级党组织每半年要向镇党委汇报1次后备干部培养使用情况，每年对后备干部进行1次述职评议考核，了解他们的思想状况、现实表现。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　为加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，按照“立足当前、着眼长远，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开平等、竞争择优，动态管理、备用结合”的原则，集中选拔培养一批需则能上、上则能用、用则放心的村级后备干部，确保每村都有3-7名后备干部，现就有关事项公告如下。

　　推选人数

　　根据各村“两委”班子、党员结构现状，各村选拔后备干部3-7名。

　　入选条件

　　1明确条件标准

　　严格按照以下条件标准，统筹考虑18-45周岁村级后备干部人选：（1）讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（2）守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。（3）重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵守道德规范，关心村庄发展和村民生活，热心村务，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强，能带领村庄发展、村民致富，善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，在建设美丽乡村、发展壮大村集体经济、为民办事服务、倡树乡风文明等方面积极作为，全力维护集体和村民利益。

　　2从严审核把关

　　严把人选条件和资格审查关，防止把下列情形之一的人推选为后备干部：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真甚至消极对抗的。（2）不积极协助上级党委、政府工作，不服从村党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制以上刑罚或刑罚执行完结的。（4）违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。（5）搞封建迷信活动或参与邪教组织的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村规民约，不履行村民义务的。（6）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（7）身体状况差，不能正常履行职责的。（8）具有其他不宜担任村级后备干部的情形。

　　3拓宽来源渠道

　　重点从骨干党员、村民小组长中选拔培养；优先从龙头企业负责人、专业合作社负责人、家庭农场主、产业大户、技术能手、职业农民等各类能人中选拔培养；注重从大学生村官、复员退伍军人、创业成功人士中选拔培养。

　　4优选推荐入党

　　注重把培养村级后备干部与发展党员工作结合起来，按照党员发展程序，立足从早从严，把优秀后备干部培养成党员。

　　选拔程序

　　1宣传动员（3月23日-3月27日）

　　以村为单位，召开全体党员和村民代表大会，做好思想发动工作，充分利用村务公开栏、微信公众号、微信群等各类平台，广泛宣传村级后备干部选拔的重要意义、标准条件、来源渠道、选拔程序等，着力营造浓厚的舆论氛围。

　　2自荐报名（3月28日-4月3日）

　　推选报名采用个人自荐的形式。凡符合条件的人员均可到村党支部自荐，并提交《xx镇村级后备干部人选自荐表》、身份证复印件，报镇党委审查。

　　3资格审查（4月4日-4月10日）

　　镇党委组织纪委、派出所、司法所、信访办、计生办等部门，对报名者的资格进行审查，确定考察人员名单。

　　4组织考察（4月11日-4月17日）

　　镇党委成立考察组，到村开展竞职演讲、个别谈话等形式详细了解考察对象各方面的表现，全面了解其德、能、勤、绩、廉，重点考察综合素质、工作实绩、发展潜能和群众满意度。竞职演讲要求支部党员、村民代表进行民主测评打分，个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、退职村干部等代表及对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。

　　5公示（4月18日-4月22日）

　　根据审查、考察情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在本村进行公示，公示时间为5天。

　　培养措施

　　1定期集中培训

　　镇党委要根据农村工作实际，借助镇党校培训基地，突出党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，每年对村级后备干部进行一次集中培训，时间不少于24学时。分批次、有计划地组织村级后备干部外出参观学习，开阔视野，增长见识。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升教育，努力提升自身综合素质。

　　2落实结对帮带

　　村级党组织要为每名村级后备干部落实1名主职干部与其结对帮带。帮带主要以谈心谈话、实践指导为主，重点向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。

　　3实行试岗锻炼

　　根据镇村实际工作需要，各村要对后备干部交任务、压担子、提要求，安排他们参与脱贫攻坚、产业发展等中心工作，有计划地安排他们列席村“两委”班子会议。对培养成熟的后备干部，镇党委可任命他们担任村党支部书记助理、村委会主任助理进行岗位锻炼，参与协助村级各项日常工作开展，列席村重要会议。

　　4动态考核管理

　　村级党组织每半年要向镇党委汇报1次后备干部培养使用情况，每年对后备干部进行1次述职评议考核，了解他们的思想状况、现实表现。表现突出的，优秀纳入村积极分子培养，积极吸收进村党组织，在村“两委”换届选举或班子调整时，按照相关程序把他们推选进村级班子；表现较差的，及时调整出村级后备干部队伍。村级后备干部队伍出现空缺时，要及时进行补充，确保数量和质量的相对稳定。