xx三度工作法深入实施人才强国战略,党建通讯稿

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要“全方位培养、引进、用好人才”,为“2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。xx县xx镇贯彻新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,为地区发展打好基础。

立足个性塑造的角度,拉开人才成长“一维”长度

全力以赴做好人才工作,重点是做好人才服务工作,为人才发展提供坚强有力的保障。xx镇注重人才个性化培养,使其绽放多彩光芒。

抓实党管人才服务制度。定期召开人才领导小组会议,建立健全人才管理机制及发展规划,针对不同类型人才如“百名年轻干部”、“中青班”人才等有针对性做好年度人才工作计划与部署。领导干部结对联系企业定期开展企业人才走访,了解企业发展动态及人才个性需求。营造人才个性发展空间。以人才需求为导向,通过走访、座谈等形式深入了解人才性格特点、专业特长。以发展需求为导向,有针对性吸引人才。聚焦供求热点,使人才既能各展所长又能与区域发展同频共振,做到人岗相适。

立足干事创业的维度,加快团队成长“二维”进度

人才是实现地区发展、乡村振兴,赢得地区竞争主动的战略资源。xx镇恪守“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”的信念,注重人才的教育培养,使其与团队同步成长。

立足乡村振兴及经济发展的大背景,加速人才墩苗培育工作。“青希天团”传帮带。开展导师带教,由退休处级干部、优秀村书记、“青溪工匠”组成的“青希”成长导师团,以传授经验、案例分享、现场展示创新创业成果等方式定向培育人才,不断扩大“中国桃王”刘洪杰、新型职业农民屠跃邺等专业化人才的辐射引领作用,为乡村振兴注入新动能。开展“书记面对面”,组织青年与党委书记提、商、研,开展脑力碰撞。“项目培养”展实绩。通过村居换届、上挂下派、岗位轮岗等,将有社会治理能力的乡村振兴能手派往村居、城建等重要岗位上,让年轻干部在不同领域经历风雨、历练筋骨,并对新入职、新上任的年轻干部开展靶向培育。

立足民族复兴的高度,打开区域成长“三维”角度

聚天下英才而用之,加快xx人才强国计划。xx镇以为国家培养人才为己任,坚持做优人才成长大环境,不断提升人才归属感。打造人才“聚能环”,筑留才“势能”。下好“先手棋”,紧扣经济高质量发展、乡村振兴、社会治理需求,加大刚性引才力度,既引进高学历人才,也引进紧缺人才,严把审核关口、多轮考察筛选,不断提升人才综合竞争力。出好“组合拳”,完善人才流动机制,破除人才流动障碍,打破户籍、地域、身份、学历等制约,促进人才资源合理流动、有效配置,为人才跨地区、跨行业提供便利条件。创新整合办公场所,配套打造青年公寓,落实人才购房、租房等优惠政策,进一步降低人才创业成本。发挥人才“聚宝盆”,助发展“动能”。发挥“滨海贤人”、归国留学生等高技术人才作用,整合各类引导基金、扶持政策,为其提供构建涵盖资金、科研等方面全方位的保障机制,助力成长,推动青溪产业发展。以“青溪书记工作室”等为平台,发挥基层头雁效应,带领村居及“两新”党员群众致力于经济及乡村振兴发展。用好乡贤、政协委员、统战人士等队伍,各展所长,释放各类人才创新创造的活力。