粮食局纪检组工作总结
（篇一）
按照区纪委的要求，现将区粮食局纪检组xx年上半年工作情况总结如下。
一、xx年上半年工作开展情况
今年以来，按照区纪委、监察局的部署和要求，结合粮食部门工作实际，区粮食局纪检组以明责、传责、督责、问责为抓手，持续深化“三转”，加强监督执纪问责，积极履行党内监督专门机关职责，重点开展以下几方面的工作。
（一）主动协助，积极协调，督促驻在部门党组落实主体责任。一是协助局党组学习传达贯彻中纪委十八届六次全会和省、市、区纪委扩大会议精神，切实把思想和行动统一到中央部署要求上来，进一步增强履行“两个责任”的自觉性、主动性；协助制定xx年《党风廉政建设和反腐败工作要点》及其《任务分解意见》，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各领导班子成员、各部门，确保与业务工作同安排、同部署。二是认真履行好参谋助手职责。就发现的领导班子在落实党风廉政建设责任制方面的不足，及时与党组书记和分管领导进行汇报沟通交流，提出工作意见和建议，督促改进提高。
（二）传导压力，督促履责，履行对驻在部门党风廉政建设监督责任。一是认真行使党内监督职责。参加委党组会议、局长办公会议等，对党组和行政班子维护党的纪律及执行民主集中制情况进行监督，并落实中央八项规定精神等方面存在的问题进行提醒或纠正。对调整和选拔任用中层干部工作进行监督。二是对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。全程监督xx年度实绩考核和述职述廉工作，并就科室负责人述廉情况进行综合点评。三是督促领导干部履行“一岗双责”。围绕党建重点工作，通过参加会议、个别交流等方式，督促抓好“两学一做”学习教育工作，监督党组落实在党员教育、正风肃纪方面的主体责任。上半年，利用一个半月的时间，开展落实“一岗双责”谈心督查专项活动。具体方式为：由纪检组长与每名分管领导一对一、面对面沟通交流，交换意见，了解该领导同志分管领域及部门、单位纪律作风情况，督促该领导同志加强对党员干部的教育监管；督促班子成员分头召开分管科室党风廉政建设及纪律作风建设专题会议，研究部署相关工作，强化纪律作风教育，纪检组派员参加会议，并听取工作意见和建议，确保班子成员履行“一岗双责”到位。四是积极开展勤政廉政监督检查工作。对公务用车使用管理、办公用房等事项进行了专项检查，就相关情况及时向党组提出工作改进建议。开展2次机关纪律作风明察暗访活动。
（三）普及党纪党规，营造氛围，加强日常廉政教育。与机关党组配合，将廉政教育纳入机关日常学习教育活动中。同时，抓好制度建设，修改、完善了四个管理制度，并发至每一名干部职工手里。组织开展《准则》、《条例》集体学习活动。通过会议、集中学习等途径，及时传达上级有关精神。
（四）咬耳扯袖、执纪问责，严肃开展纪律审查工作。一是按照区纪委监察局有关的要求，组织力量对xx年以来，滥发津补贴情况进行核查。组织开展党员干部在企业兼职、洒桌办公等情况专项清理，对一名干部兼职问题进行了纠正。
（五）学习提高，强化自律，加强自身建设。加强对知识的学习。加强对全面从严治党重大决策部署及纪检监察理论政策和业务知识学习。在按照驻在部门统一安排，积极参加“两学一做”学习教育工作的同时，组织开展《准则》和《条例》专题学习活动。从组长做起，严格执行党的纪律及机关各项制度，主动自觉接受驻在部门干部群众的监督。
二、工作中存在的问题、困难和建议
一是党风廉政建设责任制还需要进一步强化落实。主要表现在：有些党员领导干部抓党风廉政建设的主动性不足，存在借口业务工作忙，落实责任制上拖一拖、等一等的现象；个别领导干部责任意识缺失，担当意识不强，对管党治党不主动、不尽责，推诿扯皮，得过且过；驻在单位党的基层组织建设需要进一步加强，基层党组织活动需要进一步规范、基层党组织负责人的主动性、积极性和责任感需要进一步增强。
二是运用“四种形态”能力需要提高。主要表现在：对运用“四种形态”的认识不到位、理解不全面，认为“四种形态”是对纪检监察部门提出的要求，与部门党组无关。派驻机构对主动运用“四种形态”，特别是对运用第一种形态存在畏难心理，常态不敢常做；力量单薄、业务能力特别是发现问题的能力不足的问题需要切实解决。
三、下半年年工作打算
下半年，局纪检组将围绕执纪监督问责主责主业，持续深化“三转”，强化监督责任，重点抓好以下几方面工作。
（一）协助并督促局党组落实主体责任。积极履行对驻在部门党风廉政建设监督责任，加强对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。
（二）积极开展勤政廉政监督检查工作。加强“三重一大”事务监督，把好政策关、程序关、纪律关，履行好重大决策监督职能。
（三）加强纪律作风整顿和日常廉政教育。以“两学一做”学习教育为载体，加强党的纪律教育；及时传达上级有关精神，对苗头性问题，进行早提醒、督促早纠正。
（四）严肃开展纪律审查工作。把握监督执纪“四种形态”的深刻要义，注重抓早、抓小，动辄得咎，严肃开展纪律审查工作。
（五）加强自身建设。查缺补漏，完善工作机制，提高工作科学化、规范化水平。