国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：1248）
一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1．微观人力群体生态环境具体包括( )。
A．人力政策法规环境
B．人力管理环境
C．人力市场环境
D．人力战略环境
2．一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。
A．权威原则
B．地域原则
C．面广原则
D．及时原则
3．公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是( )。
A．我们所处的环境怎么样
B．我们的使命和目标是什么
C．我们怎样才能实现目标
D．我们做得如何
4．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括( )。
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．各种福利保健收入
5．我国公务员职务晋升必须坚持的原则有( )。
A．德才兼备、注重实绩
B．鼓励竞争
C．公开、平等
D．逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式
二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
6．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。( × )
7．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。( × )
8．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( × )
9．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。(√ )
10．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( × )
11．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。( √ )
12．古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。( × )
13．我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。( √ )
14．回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。( × )
15．非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。( × )
三、名词解释（每小题5分，共20分）
16.人力资源管理：
是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
17.调任：
是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。
18.人才测评：
是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
19．公共部门人力资源生态环境：
是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
四、简答题（每小题10分，共30分）
20.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？
答：(1)公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
(2)公共部门人力资源管理强调人力资源的能动性；
(3)公共部门人力资源管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容.
(4)公共部门人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重。
21．公共部门人力资源规划的程序是什么？
答：(1)确立目标；
(2)收集信息；
(3)进行供给和需求预测；
(4)制定并实施规划；
(5)评估和反馈。
22．有效激励应遵循哪些原则？
答：(1)按需激励原则；
(2)组织目标与个人目标相结合原则；
(3)适时适度原则；
(4)公平原则；
(5)多种激励形式有机结合原则；
(6)正向激励为主、负向激励为辅原则,
(7)奖惩相结合原则。
五、论述题（20分）
23．试述工作分析的程序。
答：(1)合理确定工作分析信息的目的；
(2)科学确定工作分析的执行者；
(3)选择有代表性的工作进行分析；
(4)搜集工作分析信息；
(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；
(6)编写工作说明书和工作规范书。