幼儿园优秀共产党员先进事迹材料_事迹材料
幼儿园优秀共产党员先进事迹材料（一）
平凡事业，不平凡坚持
姬丽丽，女，生于1975年6月7日。该同志作为一名普通教师，多年来在平凡工作岗位上，她始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，努力做好自己本质工作；作为一名共产党员，在思想上树立高度责任感与奋斗目标，她时时处处以党员标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面发挥着共产党员先锋模范作用。在踏实和坚持中，她以饱满工作热情、踏实工作作风、优异工作成绩，赢得了幼儿园领导、教师和家长一致好评。
一、勤勉奉献，争做表率
该同志有明确工作定位思想，通过”两学一做”学习，结合实际工作，努力提高自身素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲修养、讲道德、讲廉耻，按照党员标准严格要求自己，始终保持思想上、行动上先进性。在平时工作中，她时时、处处以党员标准严格衡量、约束自己，始终做好分管岗位检查、督查和指导工作，始终把服务、后勤保障当做工作之本、行动之源；始终保持清醒政治头脑，不断学习党建知识，增强自身政治修养；始终坚持积极向上工作作风，服从组织、兢兢业业、任劳任怨，对所分管工作认真负责、扎实苦干。她始终将家长、幼儿和群众利益放在首位。服务家长，服务孩子，服务群众，是她坚定如一信念，在平凡岗位上发挥党员先锋模范作用。她求真务实工作作风树立了自己威信，展现了自己魄力，也赢得了同志们尊重和钦佩。
二、立足岗位，热情服务
姬丽丽同志始终站在幼儿园发展和工作需要方面思考问题，认为后勤服务宗旨是为家长、一线教师、幼儿做好一切服务工作。在卫生保健方面，能严格按照“市幼托机构卫生保健合格标准”要求，把幼儿卫生、健康、安全放在第一位。首先把好幼儿入园晨检关，每天早上很早就来园按要求做好晨检一看、二摸、三问、四查各项工作；其次，落实患病幼儿统一喂药工作，观察幼儿服药后身体变化情况，保证每个孩子都能健健康康来园，安安全全回家；还扎实地做好了传染病预防工作，尤其在传染病流行期间，加强了消毒工作，使消毒工作细致、到位，姬丽丽同志经常下班以后逐班巡查，因此没有传染病发生。
把幼儿园卫生保健等工作落到实处，开学时和园级领导对全园卫生展开搓澡式检查和指导，为全园教师和幼儿打造温馨舒适环境。对全体保育员进行上岗前培训，通过培训让保育教师明确、端正自己工作态度、职责，以及保育工作一日流程及操作，还针对日常工作存在一些问题进行了一系列讨论并统一规范、整改。比如：擦拭教室、卫生间、桌子使用毛巾要分开等常规方面要求。让新保育员教师更快、更好适应新环境，全身心投入工作，顺利完成保育工作。
三、务实创新，凸显成效
姬丽丽同志始终把握在工作中做到”细心、用心、真心、爱心”原则，坚持求真务实工作态度，不断思考新举措，制定新目标，进行新尝试。在卫生保健方面，始终加强对保育工作检查、督促，加强跟班指导，坚持做好晨检及全日健康观察，积极预防常见病、多发病，对传染病做到早发现、早隔离、早治疗。科学制定保育员培训计划，组织保育员进行卫生保健、消毒清洁等相关理论知识培训。结合季节变化组织大家学习幼儿常见病和传染病防治知识。建立了体弱幼儿及心理行为异常幼儿，建立观察记录档案，并与家长密切配合，共同探讨教育方法，让幼儿身心得到健康发展。
注重保育员培训指导，根据保育员发展水平和能力，开展分层分类培训，既有岗前培训、又有经验交流、保育工作策略分析，还有入班跟进指导，注重保育员在卫生消毒、保育工作知识加强，也注重专业技能培养。每月组织保育员学习培训，内容与工作需求相结合。在保育员管理方面，根据保育员发展不同程度，和常务园长分析制定”保育员分级管理”，在很大程度上推动了保育工作更好更快发展。
四、示范引领，促进发展
在做好本园卫生保健工作同时，还将好工作经验分享其他姊妹园，主动承担了东胜区体卫艺办组织”东胜区公、民办幼儿园，常务园长和保健医”学习培训工作，（）得到了教育局部分领导和在场学习老师赞扬和认可。是一次自我成长历练和自我学习机会，同时也让其他幼儿园领导和保健医在今后卫生保健工作中思路更清晰，目更精准。接待多所公办、民办幼儿园卫生保健档案资料整理学习与指导，以及保育员现场擦桌子、整理床铺现场操作等保育技能方法。去天誉幼儿园就保育员一日操作流程进行讲座、指导。促进了东胜区其他幼儿园卫生保健工作顺利开展。
”一个不注意小事情人，永远不会成功大事业。”她工作很普通，虽然做不是惊天动地大事业，但却一直以来在平凡岗位上履行着自己职责和义务，正是这种坚持敬业信念一直鞭策着她。把简单事情做好就不简单，把平凡事情做好就不平凡。
幼儿园优秀共产党员先进事迹材料（二）
守望教育幸福
谭阿丽，女，1978年1月出生，2010年7月加入中国共产党，现为宜昌市桃花岭幼儿园教科研主任。
教育是一种坚定守望，在万千职业之中，谭阿丽成为了一名幸福幼儿园教师。幼儿园是天底下最纯净孩童世界，她怀着满腔热情、带着积极向上阳光信念，深深地植根在这方净土，一步一个脚印踏实勤奋。
一、坚持学习，促进自身专业成长
作为一名教师，她深知学习是终身事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一筹，才能做一名合格人民教师。作为一名区级骨干教师，她力求更广阔学习空间，坚持教学创新，教学研究，社会交流、观察反思等，站在知识发展前沿，刻苦钻研、严谨笃学，不断充实、拓展、提高自己，做新时期研究性教师。
她先后参加了湖北省教改教研骨干培训、湖北省”国培计划——示范性远程培训项目幼儿园骨干教师远程培训”、湖北省幼儿园教师优质课观摩培训、湖北省教研室组织课题成果交流培训、上海星晨学前教育培训中心组织幼儿园体验式（武汉）教研实训，以及桃花岭幼儿园组织一系列园本培训。谭阿丽不但将掌握先进教育教学理念应用到具体教育教学实践中，同时立足幼儿园教科研工作重要岗位，认真组织每年新教师上岗培训，实习见习教师跟岗培训等，通过这些不同层次培训学习使她受益匪浅，更多渠道地获取了教研教改专业精神，更好地促进了自己专业化成长。
二、立足岗位，潜心开展教学科研
桃花岭幼儿园是湖北省学前教育课题研究重点立项单位，教研兴园是其长期追从工作目标，作为教科研主任她更是身先士卒积极主动地投身于幼儿园各项课题研究当中，诸如《在音乐活动中促进幼儿全面发展实践研究》、《礼仪教育实施有效途径与方法研究》、《幼儿园区角材料投放有效性研究》这些省级”十二五”课题，她历经了从一线教学实践到负责全园教科研工作两个阶段，整个过程伴随着她不断提高和不断成熟。
2014年3月桃花岭幼儿园赴黄冈参加了湖北省学前教育课题研究成果交流活动，由她撰写结题报告在大会上作汇报交流，反响很好，获得”全省课题成果交流展示活动一等奖”，幼儿园获得湖北省第三批（2010年—2014年）学前教育类重点项目研究成果一等奖。（范＿文＿先＿生＿网）由于在课题研究中贡献突出，她本人被评为湖北省课题研究先进个人称号。与此同时她又代表幼儿园向省学前教育研究中心申报了《幼儿园区角材料投放有效性研究》这一新省级课题，参加了”宜昌市学前教育省级课题结题暨开题会”，并代表幼儿园在大会上作了开题报告，成功通过了专家评审，取得了该课题立项通知书，正式启动了关于幼儿园区角活动材料课题研究工作，现阶段该园区角课题研究正处在深入问题，逐步提高，打造亮点阶段，2015年4月份刚刚参加了全市教研活动展示和交流，效果显著，在全市课题研究方面有一定示范和引领作用。
三、引领协助，树良好党员形象
作为一名共产党员，谭阿丽时刻警示自己，要以身作则、为人师表。她几乎每天都要深入教育教学第一线，和老师、孩子们在一起，观察和参与各班保教工作，做好各班保教工作指导。她经常给青年教师上示范课、扎根平湖分园指导年轻班主任管理班级、参与幼儿园校园文化环境创设、指导老师们撰写教学案例、协助业务园长帮助优秀教师打磨精品课堂等等，在教师专业化发展道路上引领和带动更多教师。
近几年来桃花岭幼儿园无论是全省教师技能大赛、风采大赛，还是市区教师手工大赛、游戏案例比赛，参赛教师都取得了骄人成绩。谭阿丽作为参赛智囊团队首席，在备赛和参赛过程之中，带领大家紧密协作，出谋划策，始终把集体利益作为想问题办事情出发点和落脚点，毫无保留地将自己丰富专业知识、参赛经验、赛场机智等传授给参赛队员，使该园年轻精英凝聚集体智慧脱颖而出，让宜昌桃幼品牌更加响亮！
有付出才有回报，有工作才有快乐。谭阿丽老师多次被评为先进工作者、优秀党员等荣誉，她撰写教育论文、案例多次获得各级奖项，而每一次，她都把成绩看作是前进起点，时时告诫自己：你是党员，你要默默地耕耘着，无私地奉献着，孜孜地追求着，用自己年华谱写更辉煌篇章！
美德少年事迹材料
王博闻同学富有爱心和同情心。对于需要社会帮助人，他总是希望用自己微薄力量来帮助他们。有一次，他看见街边一位衣衫褴褛中年妇女带着一个小女孩在街边乞讨，就对爸爸说：“爸爸，把我压岁钱拿5元给这个小妹妹吧！”爸爸当即同意并表扬了他。
他热爱家乡，爱护家乡一草一木，环保意识强。主动做一名环保小卫士，从身边每一件小事做起。外出时，从不乱丢垃圾，常将手中用过纸巾握很长时间，直到找到垃圾桶为止。参加了义务植树活动，用自己微小力量为大自然添绿。
他爱憎分明，遵纪守规。一、二年级任班纪律委员和中队长，三、四年级任班长，能起好模范带头作用。尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，言行文明，不撒谎，诚实守信，带头做好事。
学习自觉性较强，有较强求知欲和上进心，善于思考，有较强自学能力。兴趣较为广泛，爱好阅读，喜欢打乒乓球、羽毛球、下象棋、绘画等。
热爱劳动，从劳动中获得知识和快乐。在家能做一些力所能及家务，如整理自己房间，洗简单衣物，打扫卫生，洗碗，帮爸爸妈妈打理楼顶菜园、浇花等，还学会了用电饭煲做饭，炒蛋炒饭、鸡蛋炒番茄等简单家务。
生活俭朴，不乱花钱，用钱都征得爸爸妈妈同意，穿衣服不攀比。
在家中尊敬长辈，孝敬父母。对爷爷奶奶、外公外婆有礼貌，凡是有好吃都想着给自己长辈留一部分。
乐于助人，爱帮助同学。好几次放学回家路上，遇到老年人过街，看到老年人穿过没有红绿灯斑马线时非常不便，主动和妈妈一起带着老年人过街。
积极参加各类社会实践活动，暑假去卖过报，参加了市青少年活动中心组织小记者活动，主动了解社会，在实践中锻炼、成长。
法律援助中心主任先进事迹材料
某某同志自2004年任××县法律援助中心主任以来，始终坚持党路线、方针、政策，政治坚定，思想觉悟高，工作认真踏实，业务精益求精，时刻把弱势群体冷暖挂在心上，受到了全县司法行政系统和当事人一致好评。由于工作敬业，业绩突出，该同志多次被评为全市、全县司法行政系统先进个人，其所在法律援助中心也被省委、省政府授予”为民办实事先进集体”荣誉称号。
一、大胆探索，敢为人先，全力打造法律援助工作金字招牌。
一是规范工作程序。2004年以前，法律援助中心一直面临着工作程序不规范、经费不足、办公场所狭小等状况。某某同志担任法律援助中心主任后，在没有任何模式情况下，边实践边总结，大胆探索，勇于创新，草拟制定了《某县法律援助实施细则》和《某县司法局、某财政局关于确定法律援助办案补贴标准通知》，想方设法争取社会各界支持，基本保障了法律援助工作正常运转，摆脱了多年来由于经费不足而困扰法律援助工作正常开展问题。经过他多年打造，现已初步形成了某县法律援助工作一套规范化管理程序；二是爱岗敬业，工作勤恳。该同志认真解答群众法律咨询，仅2011年就为当事人解答法律咨询368人次，对一些有影响咨询事项，做到了有记录、有回访。同时认真做好12348法律服务专线电话值班工作，并积极向局领导建议，开通了12348电话自动语音留言功能。三是积极督促法律服务人员提高法律援助质量。对去年结案案件卷宗全部进行了认真检查和评比注重工作方法，缩短了审查期限，延长工作时间，简化审批手续，规范工作程序，加强督促检查，极大地提高了法律援助质量。
二、强化服务意识，为弱势群体撑起一片蓝天。
一是开辟维权”绿色通道”。为保证弱势群体能得到及时、有力、高效法律援助，多年来该同志在××县法律援助中心专门设立法律援助绿色通道，规定对农民工优先接待，优先指派，优先办理，及时审查。对不能起诉案件，也要尽力调解，对重大案件及时请示汇报。（）”绿色通道”要求对申请人一定要用最大诚意，最大热情，最大耐心接待，最大限度地维护职工合法权益。二是扩大法律援助范围。该同志向局里积极建议降低法律援助门槛，扩大法律服务范围。同时积极奔走，在全县各镇（区）及工会、妇联、残联等地区、单位和部门建立了法律援助工作站或联系点，方便人民群众申请法律援助。把涉及困难群众生命财产安全、切身利益纠纷以及事关社会和谐稳定案件、事件纳入法律援助范围。
三、加强宣传报道，扩大法律援助社会影响。
一是大力宣传法律援助工作。该同志积极联系电视台，开办了《法律援助服务行》专栏，还收集我县近年来法律援助典型案例80余件，组织编印了《某县法律援助案例选编》1000余册，下发到全县各村居委会和有关单位。这些宣传大大提高了法律援助工作声望，到法律援助中心寻求帮助当事人日益增加，在他带领下，去年共办理法律援助案件182件，法律援助事项3600件。二是努力创造条件，做到对残疾人无障碍接援。按照上级门面化、临街化、无障碍化要求，法律援助要为老弱病残等弱势群体做到无障碍接访。该同志多方联系，积极争取领导支持，在县委、县政府高度重视下，在城建等部门支持下，建起了110平方米接待服务大厅。省市县领导多次到法律援助中心视察，给与了高度评价。
多年来，该同志克服重重困难，以工作大局为重，任劳任怨、扎扎实实带领法律服务人员提供法律援助，全心全意为受援人服务，全面完成了工作任务，把党和政府温暖送到了困难群众心坎，在××撑起了一面法律援助大旗，树立了法律援助金字招牌，为构建和谐社会创建平安××做出了应有贡献，得到了受援人和社会各界一致好评。发挥工会职能作用为企业发展立新功－－－－新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12000平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会2004年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们主要事迹如下：一、领导重视，工会组织健全。酒店党支部十分重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓，要求酒店工会认真按照上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于2003年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点，制定本年度工作计划，对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党支部大力支持下，专门辟出房间建起了职工之家，购置了娱乐设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员权利义务。二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营出谋划策，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出各类问题，酒店工会及时与领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。能及时解决问题及时解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，营养均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子讨论，根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能方便洗澡，工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开规定》，明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，根据北京市企业民主管理及职代会（暂行）办法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主推荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配和其他有关职工福利重大事项等方面进行公开。酒店工会每年认真抓好1月和7月定期店务公开周活动，做好平时公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发现不能胜任工作，及时劝退，工作出色职工，及时为其办理用工手续。还根据公司关于公开两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于60％领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满意率低于60％班组长，自动离职。并于2004年在班组长任用上，采取竞争上岗方式，由企业推荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资分配方面，自95年开业以来，随着企业经济效益不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了旧工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合分配方式，采取岗位工资、效益工资为主工资模式，真正体现了公开、公平、公正原则，充分调动了广大职工劳动积极性和主动性。四、做好工会基础性工作。酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好落实。酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费、关心职工生活，及时完成县及公司布置各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作，加强上岗前安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行安全生产知识培训，组织专题学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。五、不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。酒店工会始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成专兼职教员，必要时外请教师，建立起了一支教师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户喜爱。为了全面提高服务人员技能，还聘请市、县饮食服务行业名师、技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2人具备本科学历，职工中攻读大专以上在校生15名，具有中专以上学历40名，占职工总数25％。加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，另外，对参加岗位职业技能等级培训员工，与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销50％学习费用。近两年投入教育经费10万多元购置教学设备、器材，先后购买了VCD机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关书籍、光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市、县组织中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解所有岗位必备基础知识和技能。对于岗位技术培训采取“请进来，派出去”方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际情况，制定规范了酒店员工教育条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增强了专业技术人员紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定，对企业技术比赛考核、取得优异成绩者进行奖励。使专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。目前，酒店共有高中级技术人员106名，已达到职工总数66.3％，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数14.2％，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数34％。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评选出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。六、发挥工会职能，切实为职工办实事。酒店工会认真做好职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参加职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参加“四病”保险女工每人补贴一份保险，酒店共参加女工保险99份，投保金额2970元。做好安康保险理赔工作，今年为1名受到意外伤害职工办理了赔付。工会认真履行维护和服务职能，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭温暖。经常组织职工开展文体活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展知识竞赛及文体活动，积极踊跃参加一年一度“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖，职工常旭明葫芦丝独奏获2004年最佳节目奖，对外宣传了企业，提高了企业知名度。?新风大酒店工会2004年12月22日?