关于办公室后勤党风廉政建设责任制自查报告（推荐）
根据《20xx年度分局党风廉政建设责任制考核办法》的通知，在分局的统一部署领导下，办公室后勤结合工作实际扎实开展了党风廉政建设责任制自查。根据活动方案的有关要求，办公室后勤高度重视，迅速行动，重点围绕后勤日常工作的实施过程开展深入排查整改，坚持廉政警示教育与制度建设并举，从统一思想认识、提升实战能力、狠抓制度落实、坚持从优待警等方面“重拳出击”，民警纪律意识明显增强，日常执勤执法、工作生活秩序更加规范。现将自查情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
按照上级的有关要求，办公室后勤迅速组织全体民辅警认真学习党风廉政建设责任制考核办法，强调开展此次自查活动的意义和重要性，要求每名民辅警要将此次活动作为固化后勤服务水平活动和纪律作风建设工作成效的重要抓手，切实增强责任意识，要以此次自查活动为契机，增强工作责任心，加强业务能力建设，严格执行党的纪律，切实转变工作作风。
二、明确措施，严密部署
为深入推进党风廉政建设的开展，确保活动不流于形式、不走过场，后勤多次召开部门会议，对工作进行部署、讲评和小结，制定了三项工作措施：
一是认真开展学习，明确活动要求。通过组织民辅警学习党的党的十九大和xxx系列讲话精神，重点学习了局规、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》等规定内容，使民辅警熟知工作规章制度，牢记各项纪律要求。同时要求每名党员结合岗位工作实际撰写纪律作风专项教育学习心得体会，促进民辅警对近年来各地民警违法违纪现象的思考，有效提高民辅警严守纪律的自觉性。办公室后勤严格落实谈心谈话、隐患排查等工作，多形式、经常性开展对全体民警、协辅警的学习教育。
二是严格按照考核标准，深入开展自查。办公室后勤从20xx年分局党风廉政建设责任制考核标准入手，结合业务工作实际，逐项逐条进行对照检查，坚持实事求是，客观准确，不回避问题，不制造问题，切实将问题隐患找准找实。通过对照自查、现场检查等方式，对民辅警廉政文化学习情况、规章制度遵守情况、个人重大事项报告情况进行督导检查，及时发现存在的倾向性、苗头性问题，确保不留问题死角。经对照自查，办公室后勤在单位党风廉政学习、民警个人重大事项报告，廉政层级管理等情况履行良好，全年办公室后勤未出现民警违法违纪情况等消极情况。
三要强化节点管理和特质管理。办公室后勤多次在节假日前期召开会议，强调民辅警在节日期间要始终做到遵纪守法。同时对民警强化特质管理，理解和尊重民警的个体差异。强化民警信息管理，进一步加深对民警个人重要信息的掌握。多次开展谈心活动。针对在第一阶段查找出来存在问题的人和事，有重点地开展谈心活动，逐级熟悉掌握民警思想、工作、生活等情况, 及时发现不稳定因素和事故苗头。对民警确实存在的困难和问题尽力加以解决，不能解决的提出解决办法和意见，做好民警思想工作。办公室后勤组建民警家属微信群，定期发布值班、加班信息，与民警家属及时沟通民警八小时以外生活情况，形成良性互动，延伸了队伍管理的广度。
三、总结提高，巩固成果 通过此次党风廉政建设责任制自查工作，总结提炼工作经验，梳理各项规章制度，进一步规范勤务工作，确保各项规定落实到位。特别是在守纪、八项规定、执法执勤等方面，严格按照有关规定要求坚持好、落实好。办公室后勤还充分利用微信群和钉钉，定期向民辅警发送相关法律法规信息，促进法律宣传和学习。办公室后勤坚持把廉政警示教育活动作为一项重要任务长抓不懈，并以此次专项活动为契机，不断拓宽活动的深度和广度，把规范化和守法守纪意识贯彻到日常各项工作中去，风气面貌整体情况有了显著提高。
附件：
办公室机关后勤保障、接待服务个人工作总结 今年，根据分工，我主要负责机关后勤保障、接待服务等方面的工作。在领导和同志们的支持和帮助下，我严格要求自己，认真钻研业务，积极发挥作用，勤勤恳恳、兢兢业业，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：
一、把学习作为一种习惯 学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，就要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，因此，我以提高自身素质为出发点，有计划、有组织、有目的地进行学习，力求做到勤学习、多思考、善总结。在工作中，我虚心向领导、向同事学，学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。与此同时，在日常生活中力求做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习，自身素质不断提高，精神面貌焕然一新，工作能力显著增强。
二、把工作当成一种追求 把工作当成一种责任，当作一种追求。一是后勤保障工作精益求精。经常督促检查，保持机关良好卫生环境。加强值班管理，规范接待行为，保证24小时信息顺畅，确保机关高效运转和公共安全。积极发挥接待“窗口”作用，本着方便工作、廉洁节约、树立形象、讲究实效的原则，注重细节，在服务上下工夫，力争达到领导和客商满意。合理调剂机关工作餐质量，经常对餐厅进行检查，对原料采购、饭菜食谱、环境卫生都提出明确要求，随时发现问题随时指出，并监督落实，保证饭菜的卫生、可口，富有营养。加强车辆管理，及时对车辆进行养护，使车辆保持良好状态，克服车辆少、人员少、任务重等困难，合理调配车辆、保证领导和工务用车。二是大型活动服务工作细之又细。提高会务服务质量，平时注意学习省、市大型会议服务经验，在水、电、空调、会标、标语、桌椅摆放、音响调试、鲜花布置、座席签排序等会务安排上狠下工夫，力争达到精益求精，细之又细。在工作会议、半年工作会议、综合工作会议等大型会议和举行的广场文艺演出、办公室系统培训、“聚焦新区”摄影大赛、“庆八一”篮球赛等大型活动中，不断总结经验，改正不足，求得最高标准，力求达到最佳服务效果。三是领导视察接待工作优质高效。新区作为信阳的亮点，受到各级领导的关注。省、市级领导经常到新区视察指导工作，并深入到一线工地现场办公，解决新区建设中遇到的实际问题。在2006年先后接待过省领导及省直部门领导到新区视察。接待了市委、市政府领导和兄弟市区领导先后100余次到新区视察；
接待了省五次党代表视察团、市人大代表团、市政协委员代表团，市委宣传部、老干局、军分区等单位也先后组团到新区视察工作。为了做好接待服务，每次都提前做好接待方案，主动服务、热情接待、团结合作、密切配合，在细节上做文章，在服务中求创新，高标准、高质量、圆满、顺利地完成了接待服务工作，受到了领导肯定，树立了新区形象。四是文化节工作全力以赴。为高质量完成文化节组委会布置任务，我组织人员，设计摆放方案，冒着酷暑，多方联系花木，按时按质在大圆盘完成摆放鲜花任务，顺利通过组委会验收、评比，美化了环境，宣传了新区。克服接待人员少、客商多、房间少等实际困难，对新区邀请的外地客商10余家30余人，明确了对口接待单位，对房间实行总量控制，既达到客商满意，又做到了节约开支。积极联系各大宾馆及重要会场，设立了咨询台，摆放了展板10余面，发放宣传彩页2000余份，使参加文化节的领导和客商更加了解新区，对宣传新区形象，扩大招商引资效果起了重要作用。由于工作成绩突出，我被茶文化节组委会评为先进工作者和招商引资先进个人。
三、把修养视为一种提高 我始终清醒地认识自己所承担的责任和义务，努力加强修养，打好基础，练好“内功”。一是学会限制自己。掌握好分寸，把握好火候，限制好度量。该做的事，雷厉风行；
不该办的事，不越雷池一步；
不该管的事，不胡乱插手；
不该讲的话，不到处乱讲。二是努力规范自己。事物存在极限，做事不能超越极限，不能突破底线。坚决做到不越权、不揽权、不争权、不弄权，把住对与错、是与非、荣与辱、理与利、得与失的界限，始终严格要求自己，严格自律。“勿以恶小而为之”，更不能以小节而失德。说话讲政治，办事讲原则，待人讲真诚，做到交际圈干干净净，生活圈一尘不染。三是经常提醒自己。学会自重，尊重别人，得到群众的认可，得到真实的自我尊重。学会自省，经常自我检查、自我剖析，不断修正道德观念，树立高尚道德情操，培养优秀品质。学会自警，时时警戒，处处慎思，自觉筑牢拒腐防变的堤坝。学会自励，敢于给自己定目标、压担子、提要求，甚至没有“困难”，创造“困难”，没有“压力”，创造“压力”，把事情精化、细化。
在看到成绩的同时，我也清楚地看到自身存在的很多问题与不足，主要表现在：一是在处理重大问题时，不够大胆果断，对其他的问题欠缺冷静思考，情绪化时有出现。二是深入基层，调查研究做得不够；
三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。下一步，我将以开放的意识、宽阔的视野，不断学习新的知识、掌握新的技能，朝着提笔能写、张口能说、有事能干的方向不断努力，努力提高自身素质，尽快增长多方面才干，努力成为领导放心、部门满意的好参谋、好助手，做出更多更大的贡献。