XX乡2020年度党委书记抓基层党建 述 职 报 告 XX乡党委书记 XXX （2021年1月16日）
根据会议安排，结合县委组织部《关于报送2020年度党（工）委书记抓基层党建述职报告的提示》要求，现将2020年度抓党建履职情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点 （一）从高处站位，靠实党委主体责任。始终将党建工作作为“一号工程”，认真履行党建“第一责任人”责任，积极履行“一岗双责”，使党建成为引领各项工作发展的真招、实招、硬招。一是学思践悟，勤学不倦。把学习贯穿始终，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话指示批示精神，深入贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动我乡各项事业向前发展，用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂，以更加积极主动的姿态抓实抓好党建工作。二是谋在新处，干在实处。抓发展必须抓党建，抓党建离不开抓发展，按照党建发展两手抓，两手都要硬的要求，以党建为统领，写好“党建+”文章。落实好党建+脱贫攻坚、秀美乡村、人居环境等重点工作，抓住党建这个“牛鼻子”，始终把党建作为引领各项工作的总抓手，为乡村振兴提供不懈动力。三是制度衔接，富有成效。通过开展支部“1+1”党员“1+N”、“三化”建设和资源阵地整合等工作，完善了基层治理机制，实现了党员帮带群众全覆盖，织密了党群干群连心网，为民服务的理念得到进一步升华，切实发挥党建引领“最大功效”。
（二）从严处着眼，提升党建质量。加强基层组织队伍建设，最大发挥党员干部模范带头作用。一是严把党员入口关。严格执行党员发展“双推双评双审”工作机制，注重从优秀理事会成员、退伍军人、致富带头人等群体中寻找合适人选。2020年以来，培养入党积极分子9人，发展党员11人，转正5人。二是配齐配强村“两委”干部。通过县级联审，对村“两委”干部进行筛查，对存在问题的村干部立即清除出组织队伍。至12月31日，全乡村党组织书记后备人选7人，村“两委”后备力量11人，跨村任职1人，书记、主任“一肩挑”、交叉任职实现两个100%。三是严格基层组织生活。认真落实“三会一课”制度，每月开展“支部生活日”“主题党日”，严格按照规定时间、主题和要求，督促各村党支部落实理论学习、缴纳党费、党员过政治生日等活动做到常规动作不走样，自选动作有特色。
（三）从实处落脚，狠抓工作成效。把党建同经济发展、民生服务和乡村治理有效对接。一是进一步壮大村集体经济。以乡村振兴战略为引领，按照“乡抓产业、村抓特色、一村一品”的发展思路，科学谋划，因地制宜，依托乡村资源条件和产业基础，发展千亩有机蔬菜、千亩果园、千亩马家柚、千亩水稻制种等“千亩产业”集群。2020年度，各村集体经济收入再上新台阶，各村村集体经济收入均超15万元，XX村更是达到了69万元。二是进一步提升“党建+老年幸福食堂”养老服务。在以政府负担一点、集体经济补贴一点、乡贤帮扶资助一点、村民自付一点的基础上，XX、XX等老年幸福食堂在疫情控制后重新开业，极大方便当地留守老人生活。同时，进一步完善农村养老机制，让老年人自我参与食堂管理，可充分利用农村老人自有资源，解决菜米油问题，为辖区特困、空巢、失能老人解决吃饭难题。三是进一步抓好“党建+好商量”协商议事平台。目前，已建立协商议事平台7个，召开公墓长效管理、卫生长效管护、人居环境再提升等协商议事会议7次，解决和推动落实各类问题7个,达成协商共识30余条。四是不断加强阵地建设。推动现有党群服务中心、新时代文明实践站、农家书屋等阵地整合、资源整合、功能整合、力量整合，着力打造了9个特色鲜明、一阵地多功能的“党群服务+文明实践”综合体。
（四）从细处发力，凸显民生厚度。一是强化党建助力脱贫攻坚。我们将脱贫攻坚作为最大的政治任务和民生大事，严格按照中央、省、市、县有关规定，不断加大脱贫攻坚工作力度，不断聚焦巩固脱贫成果、提高脱贫质量，以高质量、高成效顺利通过国家脱贫攻坚普查，确保脱贫成效的巩固提升可持续。今年以来，省委组织部组织的XXXX培训班、XXXX培训班先后在我乡设教学点。二是坚持党建推动疫情防控。组建临时党支部，将全乡党员干部落到网格化实处，织起强大防控网，全乡共设置卡点11个，值班值守党员100多人，管理管控50天，助力守护“无疫XXX”。建立微信群，群众“线上下单”，党员干部 “跑腿代购”，切实解决群众生活难题。三是党建引领人居环境提升。坚持党管农村工作，以党建引领秀美乡村管护，充分发挥党员积极带动作用，党小组组长带头督查亲朋好友邻里做好门前三包、家禽圈养，同时发动党员深入重点部位、重点路段对乱堆乱放等现象进行检查督导，重点推进农村生活垃圾、污水治理等工作，实现村容村貌再提升，长效管护机制再完善。3月份，XX村、XX村获评“国家森林乡村”荣誉称号；
8月份，我乡正式获评“国家卫生乡镇”称号；
9月份，全国XXX工作培训班在我乡设教学点。
二、 存在问题和原因分析 一是学习教育不够深入。在结合农村党员特色，挖掘适合农村党员学习的方式方法上还是不够，学的干巴巴，干巴巴的学的情况还存在；
二是支部建设仍有差距。部分党支部以党建为纲的理念不足，存在以事务工作代替党建发展的情况，党建的核心领导作用没有完全凸显；
三是人才培养还不够系统。年轻干部放下去，但没有完全沉下去，后备干部抓上来，但没有完全跟上来。乡土专业人才的培养和外出人才的回流依旧依处于基础性阶段；
四是干部作风中“怕慢假慵散”的问题还不同程度存在。松懈松劲情况时有发生，造成了全乡工作虽是一盘棋，但在局部上工作进度和质量仍有差距。五是探索创新不强。工作传统落实的多，精心钻研创新的少，工作上的闯劲和创新意识不够。
认真反思产生问题的原因：一是责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓党委自身建设和村党支部建设用的精力相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下部打算 1.严格落实党建第一责任。XXX的经验和XXX村的变化告诉我们，抓好党建工作才是各项工作“由后到前，由差转好”的核心所在，要强化“抓好党建就是抓好中心工作”的理念，树立“党建为纲”的工作格局，切实担负起从严管党治党的政治责任。把基层党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核。不断深化党委对意识形态工作的领导，巩固意识形态各类阵地。抓好人才培养，做好人才储备，形成纲目并举的良好局面。
2.不断提升基层组织建设。一是贯彻落实细化“1+1+N”工作。强化党小组职能，完善党小组活动阵地建设，将党员活动引领群众发展成为组织建设的末端重心。二是强化村干部人才后备力量的培养。及时将具备条件的年轻党员纳入村级后备干部队伍，逐步解决村级党组织年龄结构老化、致富和带领致富本领不强，切实加强集体经济的发展。强化乡年轻干部到村工作力度，通过一线实战，在前线锻炼年轻干部；
三是做好后进党员进步工作。让更多党员思想得到转变提升。
3.真抓严查改进干部作风。严格按照党建目标要求，加强干部队伍建设，切实转变工作作风，对标对表“怕慢假庸散”，认真抓好落实。严格执行“四议两公开一监督”制度，坚持乡村两级“三务”公开，并利用微信群等新媒体公开，并对执行情况进行督查通报，着力解决干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题。