我局自被评为2004-2005年度文明单位以来，始终以高度的责任感和使命感深入开展精神文明建设，始终保持文明单位的先进性。对照《2004-2005年度***区各级文明单位精神文明建设自查与抽查工作实施方案》的自查内容，现将我局两年来精神文明建设工作自查情况报告如下：
一、精神文明建设组织领导扎实有效。我局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终把“两手抓，两手都要硬”作为精神文明建设工作的指导原则，在大力做好人事劳动和社会保障工作的同时，下大力气狠抓精神文明建设，专门成立了精神文明建设工作领导小组，明确了局长负总责，办公室具体负责的工作机制，于每年年初制订了详尽的精神文明建设规划、有效的奖先惩后的激励机制，并将精神文明建设落实情况纳入领导班子工作调度范围，加强日常监督管理调度，确保精神文明建设规划和具体措施贯穿于全局工作始终。
二、全局上下民主气氛浓厚。我局在对待局内部重大问题的决策和日常事务管理中，始终认真贯彻落实民主集中制，通常采取无记名投票的方式对所议事项进行民主评议，并注重充分发挥每个人的积极性和创造性，多方面听取意见，坚持少数服从多数的原则，确保了科学决策、民主决策。
三、精神文明成效明显。我局在精神文明建设工作中，认真组织干部职工落实《公民道德建设实施纲要》，要求干部职工时刻以“五爱”、“四有”、“三德”规范言行，引导大家积极参加志愿者服务、为贫困母亲捐款、开展义务植树等活动中，不断增强全局干部职工的社会责任感，提高全局干部职工的思想觉悟。另外，我局积极组织干部职工开展了演讲比赛、知识竞赛、集体郊游等活动，积极参加了全区组织的运动会等各项文体活动，极大地丰富了干部职工的业余生活，提高了队伍的凝聚力，全局上下呈现文明和谐景象。
四、积极参与群众性精神文明创建活动。在全区开展的创建全国文明城市、创建文明生态村、未成年人思想道德建设、精神文明建设“十百千”工程、争做文明***人活动及各种群众性精神文明创建活动中，我局干部职工结合自身实际，以人民群众是否满意为工作标准，深入到群众之中，宣讲业务政策法规，认真解决了一系列人民群众反映强烈的难点、热点问题，得到了人民群众的一致称赞。
五、业务工作再上新台阶。我局承担着全区人事劳动和社会保障的重要职能，工作纷繁复杂，但全局上下始终坚持以人为本的工作原则、积极进取的工作作风、求真务实的工作态度，严格贯彻执行国家的每项政策和规章制度，各项业务工作不断上台阶、上水平。其中，机关事业养老保险、基金管理等工作在全省处于领先地位；
在2019年度的民主评议行风活动中赢得了综合管理部门排名第一的优异成绩；
2019年基层党建工作被区直工委确定为样板单位接受其他单位参观学习；
局工会被市总工会授予2019年市级先进职工之家荣誉称号；
信息宣传工作再上台阶，被评为“2019年宣传***先进集体”。
六、积极保持好整洁优美环境。我局模范执行省、市、区城市管理的各项法规，积极响应全区统一号召，在双休日、大雪天、暑期前都能够及时按照要求投入到环境卫生整治工作中去，并确保了各项任务的高质量完成。
七、维护安定井然的社会秩序。我局做为劳动保障执法部门，以保护广大劳动者的合法权益为出发点，从自身出发，加强干部职工民主和法制教育，在认真做到自觉遵守法律、法令、法规的基础上，落实执法责任，深入抓好社会保险稽核执法检查、劳动力市场清理整顿执法检查、职业技能开发执法检查、劳动用工执法检查，为全区营造文明经商，守法经营的良好氛围作出了积极贡献。