离职后公司入职材料是否可以带走？
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员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。如果离职后公司入职材料可以带走吗？法律规定离职后需要办理有关手续，转接社保关系，交接工作内容，正常要支付经济补偿金。关于带走入职材料的合法性下面来具体了解一下。
一、拿走入职材料是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其他方面：
1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？
2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？
3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？