今年以来，市坚持改革创新，着力破解农村干部考核难、基本活动开展难、基层党建创新难等问题，不断打造基层党建特色品牌，确保基层党建工作把握规律性、富有创造性、彰显实效性。一是全面推行村干部千分制绩效考核。针对村干部待遇偏低、分配不尽合理、干多干少一个样的现象，探索建立以千分制考核工资+任职年限工资+学历工资+效益工资为主要内容的村干部结构工资制，实行上不封顶、下不保底。同时，将招商引资、服务项目建设和荣誉表彰情况纳入考核范畴，设置单项奖励分，做到既保证村干部的正常收入，又调动基层干部工作积极性。二是大力开展活力责任区争创活动。组织引导各基层党组织根据党员的知识水平、工作能力和活动范围，划分为若干个责任网格，广泛推行网格化建区、组团化承诺、主题化惠民。截至目前，全市基层党组织共建立产业型、市场型、生产经营型、市场营销型等类型责任区3323个，党员责任区组团承诺事项31万件，为基层群众兴办实事好事16万件。三是深入推广驻员党建工作日制度。坚持把基层党建工作分为月清月结项目、季清季结项目和即时开展项目，选派市镇机关党员干部每月集中1-2天时间，深入驻点村、社区、两新组织党组织指导开展党建工作。截至目前，全市共选派干部743人到驻点村、社区、两新组织，指导开展各类党建活动1900场次、主题实践活动1020多场次；收集合理化建议2680多条。四是认真实施基层党建书记创新工程。由镇街道党委、市直机关工委书记等基层党委书记牵头领题，以课题化设计、项目化推进、工程化管理的方式，实施
基层党建书记创新工程，市委组织部在年底组织专班对书记创新项目进行评比验收，对好的项目进行推广、表彰和奖励。全市共确定《完善社区党建区域化格局，加强和创新社会管理》等10个项目，建立示范点89个。