刚签了合同未入职离职需要注意哪些问题
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企业应聘通过之后我们在入职之前可能就会签订相关的劳动合同，但是签订劳动合同之后可能又会因为某种原因不能到岗位进行工作，这样的话就只能离职了，那如果出现这样的状况的话，我们刚签了合同未入职离职会不会有什么问题出现，想要离职的话我们需要注意哪些问题呢？
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。
二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。