考勤代打卡处罚通知
【篇一：关于规范打卡的通知】
关于考勤打卡的
通知
全体员工：
近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工
作纪律，规范员工打卡特制定本制度：
1、作息时间：
工作日期：星期一至星期六
工作时间： 8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行
通知）
2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇
公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。公司实行正常上
班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机
是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。以打卡记
录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡
记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。员工
请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。
3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后
1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。
否则将以旷工论处。
5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规
定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加
班费。
6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政
人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。
7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤
表后附文字说明。各部门请通知遵照执行！
行政人事部
2014年5月9日
【篇二：关于打卡考勤管理与处罚规定】
关于“打卡考勤管理制度”的公告通知
各部门/全体员工：
为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打
卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；
2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打
卡机上进行打卡；
3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机
价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责
人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据)； 2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处
存档或主动到前台处登记进公司时间。
3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；
第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，
罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到
15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到
15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为
旷工处理。
3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违
纪行为，将视为旷工。
4. 旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工3次以上，视
为严重违反劳动纪律
和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤；代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚100元/次。累计出现3次以上，视
为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
从2015年12月1日起开始严格执行。
上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保留根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中
任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。核准人：制作人：行政部
2015年11月20日
【篇三：处罚通告】
处罚通告
本公司车间员工周江莲于2011年4
月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影
响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造
成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公
司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
千千度鞋业有限公司
2011年4月11日
处罚通告
本公司车间员工邓素娟于2011年4
月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工
的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间
制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
千千度鞋业有限公司
2011年4月11日