1.目的
1.1.有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬
收入挂钩;
1.2.更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人
职业生涯规划；
1.3.更有效地将公司的整体销售目标向基层传达,层层努力,共同完
成目标。
中国最庞大的资料库下载
2.适用范围
2.1.适用于各区域商超卖场促销员；
2.2.基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。
3.薪酬构成
3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励
+其他奖励和福利
3.2.基本工资，是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助
及通讯补贴等；
3.3.销售提成，指按销售额的一定比例给予促销员的提成；
3.4.超额提成，指在公司下达销售任务量的情况下，促销员实际销售
额超过公司规定的基本任务量，则超过部分按一定比例给予的提成奖励；
3.5.其他奖励和福利是指根据公司奖励规定发给的额外奖金或公司
安排的其他福利。
4.促销员等级
4.1.根据促销员对专业知识的掌握水平，对促销技巧的掌握和应用水
平，以及以往的业绩和工作表现等因素，由公司相关部门考评授予促销员专业等级；
4.2.促销员等级分为三级，分别是：初级促销员、中级促销员和高级
促销员；
4.3.不同等级促销员的基本工资：
4.4.根据各地区同行业平均薪资情况和基本生活水平，将市埸分为一
类地区和二类地区，目前一类地区为：深圳；二类地区为：珠海、东莞、惠州等。今后新增加的地区属于何类别由公司另行规定。
5.促销员试用期
5.1.促销员须参加入职培训（培训期一般为7天，按20元/天给予培
训补贴，根据实际需要安排培训日程），完成基本培训科目后，进入试用期；试用期工资800元/月，特殊促销员的试用期工资需进行申请报总经理审批后确定。
5.2.试用期间主要参加场外促销或进入指定卖场实习为主；
5.3.试用期统一为一个月，一个月后根据表现，考核评定其是否合格，
并按其表现评定促销员等级，按相应的等级提供基本工资。试用期不合格的，给予辞退。
6.提成方法
6.1.销售提成：试用期促销员享受销售额的%的提成，转正后统一为
销售额的3%。
6.2.超额奖励：无论是试用期或正式促销员都可享受超额奖励。实际
完成销售额超过基本销售任务量的超额部分计提超额奖励。
6.2.1.超额奖励计算方法：
6.2.2.超额奖励＝超过销售基本任务金额×（3％＋超额比例÷
100）；
6.2.3.超额比例＝（实际销售额－月基本任务量）÷月基本任务
量×100%；
6.2.4.超过基本任务量100％的，最高按“超过金额×5%”计算；
即：
举例：A卖埸是正式促销员，11月销售任务20000元，而实际完成30000元，
则促销员提成：1）销售提成30000×3%=900元
2）超额比例：（30000-20000）÷20000×100%=50%
3）超额奖励：10000×（3%＋50%÷100）
=10000×%
=350元
合计提成：900元提成+350元奖励=1250元6.2.5.若实际销售额达不到月基本任务量的，则按计算公式扣除
相应金额。
7.任务量制定原则
7.1.制定部门：基本任务量的设定由销售部根据区域年度销售目标进
行分解，分解后得出各卖场的每月销售额目标；
7.2.平缓上升的原则。每月任务量制定应呈现平缓上升趋势。上升的
幅度由管辖商场的业务人员、销售经理根据商场的实际销售情况确定。任务量的制定周期为三个月或三个月以上（即业务人员至少三个月或三个月以上方可调整一次任务量）。
7.3.参考商场历史销量原则。原则上公司下达任务量不得低于商场历
史任务量（根据历史同期销量、历史平均销量、历史最高销量、历史最低销量作参考）；
7.4.按商埸潜力特点分类的原则。根据商埸特点与潜力，公司把商场
分为A、B、C三类，A类指专业家电、建材KA类大卖埸；B类指中型专业市埸；C类指百货、超市、小型市埸等；不同类型的任务量设定应有所不同。
7.5.新开发卖埸的最低任务量要求：（销售额：元/月）
8.促销员等级评定方法
8.1.竞争上岗、能上能下：本着公平、公正、公开的原则，公司定期
对促销员的工作质量实行等级评定，以使最好的促销员上最好的商场。（具体操作程序另行规定）；
8.2.原则上初级促销员有权在C类商场中选择自己所喜欢的业务员
和商场；中级促销员有权在B类商场中选择自己所喜欢的业务员和商场；高级促销员有权在A类商场中选择自己所喜欢的业务员和商场。
8.3.任职资格标准：
8.4.处罚
8.5.促销员进场后，一个月内未销售一台，给予待岗或辞退。
8.6.促销员进场后，连续三个月未能完成公司下达的任务量，给予调
岗、待岗或辞退。
8.7.促销员晋级后，连续三个月未能完成任务量的，给予降级或调岗
处理。
9.基本工资于下月10发放，奖金及提成于每月25日发放(节假日顺
延)
10.本制度暂试行至2005年12月31日。