公司一线员工薪资方案1
关于车间员工的工资方案
一.目的：为提高员工工作积极性及稳定性，根据员工工作岗位、能力、贡献、表现、工龄等条件并结合公司目前实际情况，特制订本方案。
二.范围：生产车间组长级[含]以下员工，员工试用期一般为1～3个月，条件优秀者可提前申请转正，试用期员工按本人正常工资的80%发放。
三.工资结构：
1.基本工资+加班费+（岗位津贴[特殊岗位或管理岗位]）。
2.工时单价：按深圳市政府规定的最低工资标准执行，计算公式如下：
2.1工作日工时单价=深圳市政府规定的最低工资标准÷21.75÷8。
2.2工作日加班工时单价=工作日工时单价×1.5。
2.3双休日加班工时单价=工作日工时单价×2。
2.4法定节假日加班工时单价=工作日工时单价×3。
四.津贴：
1.特殊岗位津贴：从事特殊工种的员工经考核批准方可享受
岗位津贴，岗位津
贴标准根据其工作的难易程度由部门申请按以下四个标准发放，即50元/月、100元/月、150元/月、200元/月。
2.品质部员工每月给予100元/月/人岗位津贴。
3.副组长经考核合格按250元/月的标准发放，组长按500元/月的标准发放。
4.工龄津贴：员工工龄每增加一年，每月给予工龄津贴10元/月/人。
五.工时定义：
1.当月标准工时=（当月总天数-当月法定节假日天数-当月周六周日的天数）
×8小时/天(注：由于每月天数不同，每月中所含法定节假日天数和休息日天数都不同，当月标准工时每月都可能不同)。
2.有效工时：当员工当日的实际产量达到标准产能的100%，则算为有效工时；
3.奖励工时：当日实际产量超过标准产能的100%，则按标准产能来换算；如标
准产能125PCS/1H，当日员工10H生产1400PCS，则该员工当日的工时为：
实际工时=1400÷125-10=1.2H。奖励工时计入工作日工时。