招聘计划未完成原因分析
一、招聘基本信息：
二、招聘方式：
(一)网络
1.操作方式：每天及时更新招聘信息、网上投递简历筛选预约，网站库存简历
筛选约见等；
2.选择网络：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网。
(二)报纸
操作方式：在前程无忧招聘报纸刊登招聘信息，电话进行面试，筛选人员并通知参加复试。经人事部总监、部门主管面试合格后录取。
三、详细原因分析：
针对本次对于统计员和录单员的招聘任务未按时完成的情况，从公司的实际情况和同行业同岗位相关情况等角度出发，我对本次招聘任务至今未完成的原因做出如下分析：
（一）统计员
具体原因如下：
1.人才市场供求：公司周边的人口和市内各区比较，人口相对稀少和分散。缺
乏求职者，而且求职者文化素质偏低。公司周边的人才市场供求不平衡（供小于求）。
2.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较
远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。
3.其他原因：统计员工作内容单一、枯燥。发展空间相对其他职位
较少。
4.同行业同岗位工资福利待遇分析
1)同行业同岗位工资分析：
薪酬缺乏吸引力和竞争力。
我司统计员工资= 12000（我司每天取件量）*30（天数）*0.002（统计员绩效+800（统计员基本工资）月工资1500元左右
沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆通）统计员岗位的月工资大约在1700元—2500元。
2) 同行业同岗位福利待遇分析：
我司统计员岗位福利待遇：3险一周休息一天
沈阳其他快递公司统计员岗位福利待遇：5险一周休息一天
（二）录单员
具体原因如下：
1.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较
远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。
2.上班时间：录单员上班时间过早。
3.其他原因：(1)快递面单字迹不清晰，加大了录单的难度，减低了录单员的工
作效率。
(2)录单员工作压力大、工作比较紧张。发展空间相对于其他岗位
较小。
4.同行业同岗位工资福利待遇分析
1)同行业同岗位工资分析：
我司录单员平均工资=12000（我司每天取件量）*30（天数）/5（计划在岗人数）*0.015+700（录单员基本工资）月工资在1700元—1800元
这是录单员理想化的平均工资。
而新入职的录单员每天能录1000——1300票，月工资在1100——1300元。
工资较低。
沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆通）录单员岗位的月工资在2000元左右。新入职的录单员的月工资也可以达到1500元以上。
2) 同行业同岗位福利待遇分析：
我司录单员岗位福利待遇：3险一周休息一天。
沈阳其他快递公司录单员岗位福利待遇：5险一周休息一天或两天
（注：本人自己做的，犹如不足，请给予补充！谢谢！）