百度文库- 让每个人平等地提升自我
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营销中心市场部薪资方案
目的为了最大程度激发拓展专员的工作积极性，达成公司年度拓展目标。
一、原则
月提成工资根据开店数量增加而增加；
由拓展自主拓展的店铺不论总代、区代、单店加盟均计入拓展专员开店数量；
兼顾开店质量、数量和开店流程执行；
三、计酬方式
提成工资制
四、计酬方案
工资结构
工资=基本工资+话费补贴+绩效工资+月提成工资+开店数量奖金+其他补贴、奖励
拓展专员：基本工资：元/月
附加条件：入职之日起未开店之前发放元/月。无话费补贴和绩效考核；入职2个月内未开出店铺的，薪资由元调整到元；入职3个月内未开出店铺，自动解除劳动合同关系；入职3个月通过考核的，第4个月起连续出现2个月未开出店铺的，自动解除劳动合同关系。
话费补贴：200元/月
绩效工资：300元/月
月提成工资：（试用期1个月，如试用期内有店铺开业，提成奖金照常发放）
4.5.1参与提成的店铺类型：
①由拓展人员自主开发的新增单店加盟；
②由拓展人员自主开发的新增自营店铺；
③对现有总代理、区代进行拓展支持、客户确认为公司人员开发成功的店铺；
4.5.2开店提成额度：
4.5.2.1 每成功开发一家店铺，拓展人员获得2000元/家开店奖金，开业当月发放1000元，开业满一年发放1000元。
订货会邀约客户奖励：拓展人员成功邀约超过8名不同区域的客户给予一个区域200元奖励，少于8名则不发任何奖励。
4.5.2.2对业绩表现优异的店铺，再做业绩超额奖励（业绩取值：总代理、区代—总代理、区代总净进货金额/店铺数量；单店加盟—单店的净进货金额，如单客户开多店，计算方法
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同总代理；）
奖励金额：
每店净进货80万—100万，每店增加奖励400元。
每店净进货100万—120万，每店增加奖励600元。
每店净进货120万—150万，每店增加奖励800元。
每店净进货150万—180万，每店增加奖励1000元。
每店净进货200万以上的，每店增加奖励1200元。
签订省代并符合以下要求：年进货额500万，且一年新增店铺数达到8家。代理商交纳保证金，成为公司合作伙伴，奖励4000元，当月发放2000元，合作满一年后且完成公司规定指标后，发放剩余2000元。
4.5.3店铺存活率考核方式：
存活低于3个月的店铺，扣除已发放提成的100%。
存活低于6个月的店铺，扣除已发放提成的50%。
存活低于12个月的店铺，扣除已发放提成的20%。
开店数量奖金：
当月开店数量超出2家以内，额外奖励400元；当月开店数量超出2家以外，额外奖励600元。
其他补贴为出差报销和出差补助
五、发放方式
基本工资、话费补贴；按月发放；
绩效公司：经打分评定后按月发放。
月提成工资：
1.开店奖金：开店当月发50%，店铺满一年发50%；
2.业绩超额奖励于店铺开业满一年，可计算全年净进货额的月份予以发放；
3.开店数量奖金：每月发放
六、出差标准及交通工具：
待补充
七、其它
拓展专员出差费用以个人借款的名义，从财务借支费用。
拓展专员在工作期间利用职务之便收受各种形式的贿赂，一经查实全数退还，并予以扣除所2
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有未发的开店提成工资，情节严重者直接解除劳动关系。
请熟知并认可以上考核方案，以上方案作为劳动合同的附件共同遵守！3