在公务员平时考核工作部署会议上的讲话

同志们:

今天这次会议,主要是贯彻落实全市公务员平时考核工作部署会议精神,明确工作重点,把握政策要求,推动公务员平时考核工作全面开展、深入实施,为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则,这个细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上,结合上级文件精神和市局工作实际制定的,属于平时考核工作的指导性文件,文件也印发给大家了,希望各单位回去后认真学习研究,抓好贯彻落实。下面,关于市局开展公务员平时考核工作,我再强调四点意见:

一是要端正思想认识。公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要基础和途径,做好公务员平时考核工作,可以有效提升公务员综合素质,持续改进工作作风,发现和培养优秀干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系,可以为公务员争创一流业绩搭建平台,在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一,开展平时考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核,细化量化任务目标,逐级分解,责任到人,使每个人感知压力、自我奋进,从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核,被考核的人对自身岗位职责和目标任务有了更加清醒认识,更加明确了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么样”,使其充分发挥主观能动性,调动工作积极性、创造性,增强责任感、使命感、荣誉感。第二,开展平时考核是持续改进作风的重要举措。当前,市局正在开展公安机关作风整顿活动,一些问题既有顽固性,又有反复性,需要我们长期警惕。