业务员工资方案

工资计算：

底薪+级别工资＋提成

说明：

（1）底薪均为1000元

（2）营销人员级别界定及级别薪资

A级：区域经理 1000元

B级：区域主管 500元

C级：业务主管 300元

D级：推广 300元

（3）提成

提成=提成基数*？=（销售额-销售任务）*？

提成比例在3%-5%是比较合理，供领导参考。核算说明附后。

销售任务

A级：区域经理 15000元/月的销售额

B级：区域主管 10000元/月的销售额

C级：业务主管 8000元/月的销售额

D级：推广 8000元/月的销售额

核算说明：

公司产品直销价在成本价的基础上提高了15个点，保证业务员完成任务的情况下，业务员的薪酬是完全可以解决的，这个是基本。剩下的就只有办公费用的分摊了，如果业务员超额完成，也就不存在去考虑这个问题了，毕竟成本价是已经概括了部分办公费的。

当业务员超额完成任务，在未给业务员算提成前公司的纯利润至少可以保证超额的12%。

业务员的差旅费与招待费的报销说明：

差旅费的报销公司给予报60%，其他40%可以先给予报销，在核算提成时，把这部分扣除。招待费的报销在提成中全部扣除。

业务员级别的考核：

试用期三个月

根据第一月销量给业务员定级别，第一月达不到最低标准80%的业务员直接解除。

第二月销量必须完成业务员所在级别的销量要求，否则降级，最低级别的直接解除。

第三月销量应稳定上升，超额完成任务。