乡村振兴下人才队伍建设的最优机制研究
杨婷茜，李亚丽，聂亚珍，舒福
【摘要】［摘要］从人才对新农村建设影响的视角出发，通过总结新农村建设中人才引进和保留的相关研究，结合发展背景，基于信息不对称问题，以人才和新农村为研究对象，分析新农村建设中人才引进和保留的激励机制。通过分析发现，动态的激励机制能够吸引外地人才，而一定的约束机制会加快农村人才队伍建设。基于模型分析，提出了相关政策建议。
【期刊名称】中国市场
【年(卷),期】2019(000)006
【总页数】2
【关键词】［关键词］乡村振兴; 人才; 最优机制
1 引言
在党的十九大报告中，首次提出“实施乡村振兴战略”，强调了逐步缩小城乡差距，以工业反哺农业，以城市反哺农村。在城市化的快速发展中，城市化率快速上涨。截至2016 年，城市中的常住人口超过了7.29 亿人，农村的常住人口5.89 亿人。相比上年，城市常住人口增加了0.21 亿人，农村减少了0.13 亿人。这一年国家的城市化率为57.35%。从“十三五”来看，城市化率会继续上升。
新农村建设涉及的不只是乡村建设发展问题，而是各方面协调发展的问题。从区域发展来看，新农村建设关系到区域间产业关联发展以及村民就业质量的发展。工业发展进入成熟阶段之后，国家对农业发展支持力度愈加凸显，在国家的发展格局中，乡村振兴战略给新农村建设带来了新的发展机遇，通过将内外