某地产公司员工工资福利待遇系统方案
一、工资制度:
1、评定员工薪金得原则为：按能力与贡献定职务，按职务定级别,按级别定薪酬.
2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上
月工资,遇休息日延后，每年春节前发放双薪.员工必须对各自得薪金数额给予保密。
3、员工得薪金在其试用期满之时，根据其工作与考核结果作一次调整.
4、公司对工作满一年以上得员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。
5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪,以资鼓励:
（1）有特殊功劳表现者。
（2）入职员工具有优秀得技能与显著成绩者。
（3）为同行业竞相争取者。
6、在公司产生效益得前提下，于农历年前按比例发放上一年度得年终奖。
7、员工工资标准及架构表（附表４）
二、员工福利
1、住宿待遇：公司将视发展得情况拟建“ＸXX苑”，为有贡献及忠诚于企业得员工解决福利按
揭购房。
2、膳食待遇:公司员工按实际出勤日补助午餐费,每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出
差补贴得扣除午餐补助。
3、年薪假：凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)得员工，均可享有年薪假七天，
以后每年递增一天,如享受探亲假不再享受年薪假.年薪假在春节期间一次休完，不作调休。
4、公假:凡属下列情况之一者为公假.
（1）因公负伤不能工作者。
（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。
（3）经公司领导批准参加得各种学习,如函授、电大、培训等。
（4）国家法定节日.
5、婚假
员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定得，给予全薪婚假三天；属晚婚者,另加晚婚假七天。
6、丧假
（1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天.
（2）员工到外地办理丧事,可根据路途远近核给路程假，但路费自理,超出期限按事假处理。
7、探亲假
（1）公司员工在春节期间均享受７天探亲假期。凡已满试用期之员工,春节返乡探亲,车费报销５0％，短途车车费一律不报销.乘车标准如下：
（2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。
8、事假
员工应尽量避免事假,如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作得前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。
（1）事假三日之内(含三天)需经部门负责人同意,送人事行政部核准后方可休假，如遇急事电话
通知部门经理,人事行政部人事主任备案,事后补假单。
（2）事假三日（不含三天）至五日(含五天）须报所管部门得副总经理批准并送人事行政部经理核准。
（3）事假五日（不含五天)至七日（含七天)须报总经理批准,并送人事行政部经理核准。（4）部门经理（含副经理)事假须经主管副总经理批准。
（5）事假超过七天，按自动离职处理。
9、病假
（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。
（2）病假三天内(含三天）发给基本工资得80％，病假三天至七天（含七天)发给基本工资得50％计发，七天以上不计发工资。
（3）病假三日（含三天)之内由部门经理批准与人事主任核准，三日以上需经主管部门得副总经理批准,经人事行政部经理核准，而病假八天以上至十五天(含十五天）须经总经理特批，无工资计发.
（4）病假超出三十天按自动离职处理。
10、产假
符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起)得女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇：
（1）小产
（2）正常生产
１1、公伤或死亡
员工在工作中意外受伤,需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者,部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按《广州市公伤保险规定》办理。
12、医疗保险、养老保险及失业保险
公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工,并在每月发薪时支付给员工自行购买,如员工需要公司为其办理,则从其工资中扣缴。
13、贺金及生日
员工结婚且符合国家有关规定得,可分别获得公司发给得人民币100元及50元得贺金;员工生日可获赠公司领导签字得生日贺卡及参加每月公司举办得生日或晚会或贺金50元.
1４、娱乐活动
在不影响日常工作得情况下，公司将举办各种各样有益身心健康得文化娱乐活动,如联欢会、月生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其她社会活动,丰富员工得业余生活。
15、手机话费得报销(单位:人民币元/月）
（1）报销原则：经公司批准得人员，按以下规定限额内实报实销手机话费.
（2）报销标准如下:
ＸXX时代房地产开发有限公司
请假单Y－R—Q表01
部门：年月日
注：1、员工请病假、生育假需附诊断书,所有给假标准按《员工手册》执行。
2、此单一式两份,一份由人事行政部存档。
三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构得规定
为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》得有关条例特拟订本办法。
一、凡新入职员工,在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构。
二、出示以下单据，新入职员工签字生效.
元人民币。您所领取得薪酬中包括:基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技
公司在此特别提请您必须遵守下列规定:
1、公司将视发展得情况建造“XXX园”生活区,如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金.
2、您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险与工伤保险,否则，公司会从您得薪酬中减除该
三项保险金为您办理.
3、公司有权视发展及经济效益得情况增加或调整您得薪酬，薪酬如有变动,届时公司人事行政部
会通知您。
4、对本规定无异议，请签名后交回人事行政部备档。
入职人:
年月日
四、浮动工资执行办法
前言
浮动工资就是公司为增加员工得经济收入与充分调动员工工作积极性而设立
得工资制度。在公司运作状况良好，经济效益显著时将增加浮动工资得额度，相反，公司根据运作状况调整或取消浮动工资。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好得经济效益. １、目得：为了激励员工工作积极性，创造良好得工作业绩，特拟定本管理办法。
2、浮动工资得等级:
公司根据员工得职位与与职位相对应得工作职责,设定了九等(Ａ、B、Ｃ、
D、E、F、G、H、Ｉ）27级浮动工资.（详见xxx房地产开发有限公司员工月工资架构标准表)。
3、浮动工资得评定：
（原则上由主管上司对所属员工每月得工作态度、工作业绩、工作表现进
行评定）
（1）总经理评定：副总经理副总经理评定：各部门经理、总工程师
（2）各部门经理评定属下员工
5、浮动工资评定得工作流程：
6、浮动工资计发得形式及标准：
（1）形式:每月１日~3日主管上司根据员工作计划、工作任务与工作总结、工作态度、工作表现进行评分。
（2)评定标准:共100分
以上规定与其它规章制度得奖惩不矛盾，此部分只计算浮动工资，其它规章制度照执行.
7、月评定分会值与浮动工资%比一览表
绩效考评分值与浮动工资%比一览表
如某员工连续工资被评定为不合格,其将被辞退。
8、浮动工资月报表
月份浮动工资报表
部门：填表时间: 年月日
制表：复核: 审核：审批:
9、浮动工资计算方法：
浮动工资基准×季度考评%比×月度考评%比=每月实得浮动工资
(工资架构标准表）
如：某员工浮动工资基准为690元，6月30日季度考评得分为95分(浮动工资×90％），7月份~9月份得浮动工资基准为621元，该员工7月份考评得分为65分（浮动工资×8０%),其７月份实得浮动工资为6２１×8０％=4９６、８元。
６９０×９0%×８0% =４９６、8元
1０、本办法自批准之日起执行。