水处理环保公司聘用准则
一、招聘程序
二、入职细则
三、离职细则
四、任命
五、试用期和正式聘用
六、晋升/降级
七、调任
八、培训
聘用准则
招聘程序
1、用人部门提出申请。需增人员的部门人事行政人员填写《人力资源需求表》，向人事部提出需要人员的人数、岗位和要求，《人力资源需求表》须经部门领导签字（厂长、区域经理）。
2、人事部复核，是否符合部门人员计划要求，是否确实需要，人事行政经理签字确认。
3、总经理批准招聘计划。
4、执行董事批准确认。
5、人事部实施招聘。
--发布员工招聘信息。包括网上招聘、高校招聘、地方人才市场、地方电视台、随意传播等发布方式。
--筛选候选人，并推荐给用人部门。
--用人部门主管对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，部门经理/主管填写《面试报告表》
--人事部门对应聘人员面试，应聘人员须填《求职登记表》，人事经理/主管填写《面试报告表》。
--人事部门面试时会询问应聘人员的期望薪水。并根据已有的薪资标准范围，做初步商谈。
--确定最佳候选人
6、报总经理批准确认
7、报执行董事（胡总）批准入职，并确定薪水。
8、通知胜出的应聘人员报到
9、新员工体检并提供报告及相关证件资料复印件
10、签订劳动和同。
入职细则
1、应聘者通过公司笔试（如需）、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司
聘为正式员工；
2、新进员工必须填写《员工情况登记表》一份并准备彩色一寸照片2张；
3、当地户籍人员，入司三日内必须提供当地劳动保障部门提供的劳动手册或相关办理用工
所需要的证明；所有人员需要提供已和原公司解除劳动合同的证明；
4、部门负责人及人事部将分别就工作内容和工作职责以及公司概况、制度等与新员工谈话；
5、公司将组织新进员工参加新员工入职培训，以使员工对公司概况有初步了解；
6、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等须提供给人事部备案。
离职细则
1、员工申请辞职，应先提出书面辞职报告。员工所在部门负责人或人事部经理进行离职面
谈，了解辞职原因。
2、提交书面辞职报告的员工须向人事部索取员工《辞职申请表》，由当事人按申请表规定格
式详细填妥，持《离职人员应办手续清单》向所列各部门办理移交手续。手续办妥后，随同书面辞职报告、辞职申请表等一并交人事部核定，并归档保存。
3、工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司规章、计算机程序、技术资
料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门负责人，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
4、移交工作应在一周内办妥。
5、各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合理之处，应及时更正。离职人员离
职后，如发生财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清事项，由该部门负责人负责追索或赔偿。
6、离职嘱咐：掌握或涉及公司商业秘密并与公司签署《保密协议书》的员工离职，公司人
事部将和离职人员作最后离职嘱咐谈话。
7、离职手续办妥后，人事部将按规定办理退工手续。
任命
任何公司的任命在以下情况才被视为有效：
1、聘请书经由公司发出，并被回复至公司，同时应聘者被证明其健康适合从事该工作。
2、应聘者不得在其它公司或政府机构有任何职务。
试用期和正式聘用
1、公司与员工只约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、转正：试用期满应转正或部门申请提前转正的人员，部门负责人应提前一周对员工试用
期表现进行评估并填写《员工表现评估表》并递交人事部。人事部报副总经理/总经理审批合格后办理相关转正事宜；
5、试用期的合同解除：经公司考核不合格者，公司可解除合同；员工也可提出终止劳动合
同。但均应提前一周（5个工作日）提交书面通知。
6、聘用的中止或终止
（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（2）员工在试用期后提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司
（3）有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
--员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
--员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
--劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（4）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
--在试用期间被证明不符合录用条件的；
--严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
--严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
--被依法追究刑事责任的；
--法律、法规规定的其他情形。
7、劳动合同签订：新员工在进入公司一个星期内，公司将与其签订劳动合同和保密协议书。
8、合同期限
--第一次签订劳动合同的合同期限为一年。试用期不超过2个月。
--第二次签订劳动合同的合同期限为三年。
--第三次为无固定期限劳动合同。
--公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；
--公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；
9、劳动争议：有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人事部出面调解，妥善解决。
晋升/降级
当公司有职位空缺时，如果有合适的员工，公司的政策是晋升现有的员工。但公司也有权从外面聘用人员来填补空缺。
如果员工在其原有的职位上不能胜任，而公司认为还可以给其机会，那么有权对其作降级处理，并相应调整其薪水。
调任
在任何时候，员工必须服从调任至其他的地区、科室、部门、分部、分公司以及相关的公司。公司会通过报酬偿还他们因调任而造成的损失。
如果没有合适的理由，公司将不允许拒绝调任。
被调任的员工必须先将原有的工作移交给继任者。
培训
1、为了满足知识、能力的持续性发展要求和保证工作效率，公司会委派合适的员工出席对
于个人和公司有益的培训。
2、为了便于新员工尽快适应新环境、了解掌握公司的各项规章制度、树立正确的工作态度、
培养良好的行为规范，在其办理完报到手续后，由人事行政部组织对其实施岗前培训。
具体内容如下：
●了解公司概况，企业文化和经营理念；
●了解公司的组织结构及各级职能部门职责；
●学习掌握公司的各项规章制度；
3、在出席培训期间，工资正常支付。