平面设计师工资及绩效考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计师
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。
操作模式：
A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。
一、设计师工资结构:
1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元
二、设计师定级标准：
三、设计师PBC绩效考核:
四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装400/500/600元/款
按现有包装模板更改或复制100元/个
品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万
吊牌、合格证新设计200元/套复制或更新50元/套
金属、水洗唛新设计200元/套复制或更新50元/套
产品说明书新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P
材质或工艺改进300元/款/次
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计150/200/300元/P 复制或更新50元/P
POP 新设计200/250/300元/款复制或更新50元/款
吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款
灯箱及背胶类新设计150/200/300元/款复制或更新50元/款
图形或纹样创新500—1000元/款
价格牌及其他单品推介牌150/200/250元/款复制或更新50元/款
产品推介彩印纸200/250/300元/P
各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
品牌形象推广类
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画册拍摄脚本创意200/300/400元/款
画册内页设计150—300元/P （按版面大小议价）
封面设计500—1000元（按版面大小议价）
报广100---300元/版（按版面大小议价）
杂志广告300---500元/版（按版面大小议价）
车体广告2000元/款复制300元/款
户外高炮创意设计3000元/款复制200元/款
整体品牌视觉形象策划及规范5万
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公司内部视觉传播类
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名片新设计200/300/400元/款复制或更新30元/款
信封新设计300元/款复制或更新30元/款
信纸、便笺纸新设计100元/款
看板200---300元/版（按版面大小议价）
各类卡、卡套等300元/套单卡200元/款
会议物料参照单个物料定价
导示系统参照单个物料定价
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。