街道会计先进事迹材料
街道会计先进事迹材料
标题：
街道会计先进事迹材料她虽然很年轻但却是一个"老会计"，是我街道会计工作人员中的娇娇者，她从事财务工作近二十年来从无出现过一丝一毫的差错，由于她工作的敬业曾在200*、201X年连续两年被评为优秀公务员，她始终认为从事财务工作的人员必须精打细算、斤斤计较，她是这样想的也是这样做的。
一、重学习、强自身、努力提高政策水平和业务素质她做为一名共产党员，她时刻不忘自己是一名共产党员，始终把"三个代表"重要思想和十六大精神做为自己的行动指南，加强对党的知识的学习，进一步坚定自己的理想信念，增强自身修养，为做好财务工作打牢政治基础，做为一名财务工作者她努力学习业务知识，学习会计法，财务人员工作制度，财经条例、规定，财务人员职责一系列专业知识。近几年来计算机运用较为广泛，××××*同志为提高业务水平，克服重重困难，经常利用八小时以外的时间加班加点学习计算机操作技术，一遍不会两遍、两遍不会三遍，只到学会为止。工业滤布记得201X年市会计局、财政局等要求日常报表、工资等都必须在计算机上打印上报审批，这次可愁坏了××××*同志，因为她的汉字输入速度极慢，如果将这项工作完成，只少得
三、五天的时间可上报，业务部门要的又急，于是她四处求人，但终无结果，于是她暗下决心想通过这次工作任务，彻底提高自己的汉字输入速度，于是她加班加点，又是用五笔输入法、又本资料权属
文秘资源网严禁复制剽窃是拼音输入法，经过一天一夜的努力，终于保质保量的完成了上级交给的任务，从这以后她为自己买了许多的关于计算机知识方面的书籍，还为自己制定了计算机知识勤练打字速度，刻苦钻研计算机知识以便更好地掌握计算机操作技术，提高业务素质，更好地为广大群众服务。
二、谦虚谨慎、尽职尽责，当好领导的财务参谋。××××*同志虽然很年轻，但可以称得上是一个老会计，虽然这样她本人不骄不燥，不摆资格，显资历，平时非常注重日常的学习并经常与办公室其他财务人员共同交流工作中遇到的难题，当遇到自己吃不准的问题时，她就虚心向他人请教。她认为不论是年轻的，还是年长的只要能解决难题就是老师，所以我们经常可以看到她为了一个难题与别人一起讨论，交换思想的情景。××××*同志认为财务工作人员必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度，财务工作不同于其他工作，在财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给单位和集体带来巨大的损失，所以在日常工作中她处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据她坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象她不怕得罪人坚决打回重新开票，她如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题她及时如实地向单位领导反映并提出自己的处理意见和建议。单位每次搞活动让她拿预算方案时她总是把费用降低到最低限度，从不多计算一分钱，想方设法为单位节约资金。单位领导曾开玩笑地对她说：“你算单位的钱可能比算家里的钱还要细”。在日常记帐处理帐务中她总是将单据和票据仔细审查，将每一笔收入、支出，每一个数
字，每一个小数点都审查的仔仔细细，直到发现无任何差错才将其装订成册。在对帐的过程中她更是做到仔细、细致、严格按财务有关要求力争做的更好。××××*在对待日常的财务处理中，认真分析每一笔业务，并与出纳人员及时沟通了解业务的性质和情况，正确做好会计处理，及时编报各类报表，为单位领导提供所需数据和帐务，在日常收支、往来帐务中，及时准确地为领导汇报收支情况和往来情况。并监督每一笔款项是否按实际需要准确运用，保证集体资金使用到位，做到专款专用。在使本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃用集体资金时她总是为领导提出合理的使用方案，使有限的资金发挥无限的作用。
三、热情耐心的服务，树立机关良好形象核算中心做为单位的窗口部门，个人的言行举止将会影响整个单位的形象，所以××××*同志做为核算中心的一名会计非常注重加强自己的服务意识，努力塑造"廉政、勤政、务实、高效"的机关人员形象。她经常说只有服务提高了才能得到外来办事人员对我们工作的认可，单位良好的形象才能得到维护。滤布她无论是对内还是对外业务管理过程中，都非常热心耐心地对待每一位办事人员，并做到快速、仔细、保质、保量的处理每一笔业务。在日常工资晋升、审核、普调工资、涨工资等一系列业务中，她深知工资关系每一位干部的切身利益，所以对每一个干部的工资情况都非常清楚，哪一个人到什么时间该调什么工资她专门用一个小本记在上面清清楚楚，几年来她没有将一个人的工资调错过，在遇到机关干部询问工资增减或其他情况时她总是热心细致地为其解释，有时为了一个人的工资她要银行、单位、审批部门几头跑几趟，但她从没有推辞过，都是自己掏腰包买票坐车，为机关干部办理好工资。
对待外来办事人员，她总是先对办事人员请清核算中心的办事程序和单位的一些财务规章制度，以杜绝外来办事人员"人情事"。在处理业务中为使办事人员一次办完，不跑回头路，她总是认真审核每一张票据，认真检查每一乡镇票据上要求办事人员签字，盖章的项目，避免给办事人员造成不必要的麻烦，对办事人员询问情况的她能够做到热情礼貌，耐心听取，详细介绍，不厌其烦。有时既使遇到自己心情不好，她也强忍着笔脸做好一天的工作。四、积极寻找税源，努力做好税收工作自我单位今年开始办理代开发票业务以来，领导再三考虑以后决定将此项重任交给了她。虽然会计工作已经让她忙的不可开交，可她还是欣然的接受了这项重任，而且没有给单位领导提出任何要求，自接任这项工作后她更忙了，节假日、周
六、周日加班这是常有的事，尤其到年底加班加点就更频繁了，但她毫无怨言，尽职尽责的开好每一张票，完成好领导交办的每一项工作。为了完成单位代开发票的任务，她四处动用个人关系，寻找税源，为单位完成代开发票任务贡献自己的微薄之力。她就是这样一个为集体的资金精打细算，斤斤计较的优秀财务工作者。
附送：
街道作风建设整改措施
街道作风建设整改措施
今年以来，我街按照围绕区政府的“作风建设年”、“工作落实年”的总体要求，结合工作实际，多层次、全方位地加强干部队伍作
风建设，大兴求真务实之风，有力促进了街道经济建设和社会事业又好又快发展。我们的主要做法是：
一、狠抓学习培训促作风转变我们把加强政治理论和业务知识学习培训作为街道干部队伍建设的一项重要工作来抓，建立了学习培训考核机制，完善了学习制度，制定了全年的学习计划，促进了干部队伍整体素质的提高。
一是狠抓理论学习。我们采取中心学习组与支部学习相结合、集中学习与个人自学相结合等形式，有计划、有重点地组织干部学习了《党章》、《公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、党的十六届五中、六中全会精神及方永刚等先进模范的事迹，切实提高干部职工的思想理论水平，进一步增强了宗旨意识和纪律观念，促进了思想素质的提高。
二是注重学习效果。我们经常性地组织计生、城管、党政办、社区（村）工作人员进行业务考试。尤其是去年，我们在面向全市招聘咸嘉新村社区工作人员的过程中，让目前社区（村）在职工作人员与应聘者同场考试，使社区（村）过人员看到差距，克服骄傲自满的思想，对现有的工作机会更加珍惜，增强了学习的动力。在去年岳麓区社区书记、主任培训班结业考试中，我街的社区书记、主任平均成绩分，有7位同志考试成绩进入前10名。在今年全区计生干部业务考试中，我街以平均96.8分名列第一。
三是狠抓专业知识培训。为了确保街道各项工作任务的完成，针对实际工作的需要，我们注重加强干部职工的业务知识的培训学习。一方面，我们根据实际工作需要及时充电。我们相继开展了计生、综治、拆迁等业务知识培训。另一方面我们建立了鼓励干部参加各种类
型的学历教育奖励办法。干部职工大专学历达到100%，还有5名同志正在参加研究生班的学习；除尘滤布今年，我街的拆迁项目多、任务重，为了确保拆迁工作不走样，3月13日到15日，我们连续利用3个晚上的业余时间，举办了拆迁知识培训班，包括全体党政班子在内的100多干部职工参加学习培训。在4月份全面铺开的拆迁项目中，我街拆迁工作人员能熟悉掌握政策和拆迁业务知识，较快进入角色，迅速推进了拆迁项目的启动。
二、开展竞聘上岗促作风转变我们牢固树立“注重实绩，竞争择优”的人才效益观念，连续三年在街道机关推行竞聘上岗模式，即“中层干部竞聘、一般干部双向选择”，切实实行人事票决制管理。今年，我们在春节放假后上班的第二天（即正月初九），就结合贯彻传达全区“干部作风建设”会议的有关精神，召开了动员大会，出台了方案，组织开展了机关干部职工竞争上岗工作。通过广泛动员、自愿报名、竞聘演讲、民主投票和领导研究决定等程序，在短短的5天时间内，公开竞聘和双向选择工作圆满结束。在这次一般干部双向选择工作中，有3名工作人员落聘。落聘人员按照方案规定，坚决实行待岗。这一重要举措，一方面，使全街干部职工增强了忧患意识，清醒地认识到“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作现状，打破了吃大锅饭、混日子的想法，从而更加珍惜现在的工作；另一方面，差额空岗这种有效手段，使干部职工增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，提高了改进工作作风的自觉性。
三、强化工作督查促作风转变我们把推进重点项目建设和干部作风建设列入督查督办的重中之重，积极开展工作督查，及时反馈各种
情况，为领导研究决策提供强有力的依据。在督查工作中，我们具体做到了三个方面。
一是“勤”。即每月的劳动纪律督查不得少于4次，其他工作的督查是不定期的进行。今年以来，我们已经开展12次劳动纪律督查。
二是“深”。每次督查都坚持做到深入到社区，深入村组，到每栋居民楼认真了解情况，到每个居民户家中了解情况，到拆迁工作的第一线了解真实情况，不蜻蜓点水，不浮在表面上，不敷衍塞责。
三是“严”。我们专门成立了街道工作督查组，明确了党政办主任专抓、两位主任助理以及党建办主任具体抓，不定期地在全街范围内进行劳动纪律、领导交办的各项任务的落实情况督促检查。去年以来，先后就街道的城管、爱卫、物业管理及居委会等工作存在的突出问题，进行了及时通报，坚决做到发现一处，查处一处；发现一处，通报一处，决不护短，决不留情，有效教育了当事者，警示了其他干部职工。四、推行绩效考核促作风转变加强干部队伍建设，关键在于抓好干部的管理考核。我们一直把加强管理考核作为干部队伍建设的治本之策，坚持立足实际，大胆创新，长抓不懈，探索出一条从街道延伸到社区的考核新路子。
一是完善绩效考核制度。年初，我们建立健全了街道机关各部门、村（社区）以及岗位量化考核制度，对所有工作人员职责任务逐一进行了完善和细化，出台了《x街道年度工作目标考核实施方案》、《x街道(村)社区考核实施方案》、《x街道机关各部门、村（社区）月工作目标考核实施细则》、《x街道工作人员月目标管理考核实施细则》等一系列考核方案、细则，为年底全区综合目标管理考核工作打下坚实的基础。
二是推行绩效考核模式。我们坚持实行“月考核、月讲评、月通报、月奖罚”，真正把干部的工作业绩与奖金紧密的挂钩。在每月召开的行政办公会议上，部门负责人对当月工作任务完成情况、特色工作创新情况进行汇报，街道主任助理办对工作督查情况进行通报，党政领导根据实际情况进行认真讲评，充分肯定成绩、批评不足。
三是创新绩效考核方法。今年以来，我们在月考评的具体操作过程中，大胆改革创新，进一步量化细化工作任务，把以前的对各部门等级评定改为具体打分考评方式，按照平均分前三名评选出优秀部门。而村（社区）的月工作考核则由部门负责人就各线工作掌握的情况打分，按照总分前2名评选出优秀单位。各部门（单位）根据评选结果，再按照一定的比例评选出部门的优秀、称职工作人员。公平、公正的考核措施有力地杜绝了考核工作走形式，摆架子，真正达到了奖罚分明、绩效挂钩的目的。五、注重排忧解难促作风转变一是想困难群众之所想。我们着眼于建立扶贫帮困的长效机制，积极发挥“雷锋超市”的作用，对辖区内的贫困群体定期发放生活物资；广泛开展“一对一”结对帮扶活动，发挥爱心援助金储备站的优势，多渠道筹集爱心援助款；积极开展“爱心社区”志愿活动，为困难群众长期开展家教、维修、维权、咨询等义务服务活动。
二是想失地农民之所想。失地农民再发展问题，关系群众的切身利益，一直是我们所关注的重要工作。为了抓好这项工作，我们加大投入力度，建立了岳麓区物业管理员培训基地和望岳村农民就业技术培训学校，先后举办了10多次失地农民的免费技能培训班，共培训300余人次；成立了职业介绍所，组织了大型现场招聘会，提供就业岗
位1200多个。通过多种有效措施，解决了辖区内150多名失地农民再就业问题。
三是想基层单位之所想。近两年来，我们立足帮助(本文摘至:范文大全)社区居委会解决实际困难，把资金向社区建设倾斜，突出抓好社区办公用房建设，切实解决社区居委会干部办公场所问题。目前，我们通过各种渠道争取了400多万元资金，解决了望城坡、白鹤咀和荷叶塘三个社区居委会的办公用房问题。此外，今年3月份，我们利用市宗教局、区委宣传部等单位下基层这一机会，想方设法为荷叶塘、望城坡社区居委会分别争取了2万元办公经费。
六、强化反腐倡廉促作风转变按照上级有关党员干部廉洁自律的有关规定，我们做到工作以高标准为目标，生活以下限为尺度，坚持从小事做起，保持廉洁形象。
一是坚决贯彻落实民主集中制原则。我们坚持抓好“三会”，即每周召开党政联系会，每月召开行政办公会，定期召开民主生活会。凡是涉及到重大问题的决策，都能严格按照程序办事，由班子成员集体讨论决定。同时，利用民主生活会、中心组学习等，积极开展批评与自我批评，自觉作到大事讲原则，小事讲风格，自觉维护班子的团结。
二是坚决执行党风廉政建设责任制。我街将党风廉政建设责任进行分解细化，明确和落实了党政领导成员及社区（村）、下属企业负责人的党风廉政建设责任。同时，积极建立长效反腐机制，组织制定并实施了勤政廉政建设制度，财务管理坚持“集体理财，一支笔审批”原则，严格执行了《政府采购法》，有效规范了票据管理、现金管理、合同管理等。对容易滋生腐败的工程招投标、安置补偿等，我
们严格操作程序，做到公开、公正、公平，并且要求街道纪委全程参与、监督，使开发建设进一步规范有序。
三是扩展延伸廉政建设领域。年初，我们组织专门力量制定了《x 街道廉政文化三年规划》，监管范围由街道班子成员延伸到一村四社区和街道机关各部门，真正确保了党风政风监督不留死角。一系列重要举措的实施，使得我街广大干部职工综合素质明显提高，服务意识明显增强，街道整体工作大步迈进，成效显著。在去年全区的综合目标管理考核工作中，我街名列各街乡、管委会第一名，并有11项工作考核在市、区名列前茅。街道工委被市委授予“先进基层党组织”的称号，被区委评为“落实党风廉政建设责任制先进单位”；在全市165个街、乡（镇、场）中，社会治安综合治理目标考核排名第一，获“红旗街道”称号，并被评为首批“长沙市安全生产示范街道”；计生工作继续保持了全市“人口与计划生育优质服务模范单位”称号。在今后的工作中，我们将继续认真学习hjt总书记关于干部树立八个方面良好风气的讲话精神，一如既往地抓好干部作风建设，促进我街又好又快的发展。一要加强工作作风建设。要大兴求真务实之风，增强工作的紧迫感和责任感；要抓住工作重点，把主要精力放在抓拆迁管理上，放在抓社区建设上，放在文明创建上，雷厉风行地落实，不折不扣的办好。要抓好群众信访接待工作、压滤机滤布厂家深入开展调查研究，充分听取群众意见，解决群众困难；要加强各种督促检查，确保各项工作落到实处，取得实效。二要加强学风建设。进一步创新学习方式，提高学习实效。要在街道广大干部职工中大兴学习之风，促使他们牢固树立终身学习的理念，坚持既从书本上学习，又从人民群众实践中学习，既学习理论，又学业务；坚持学以致用，着眼
解决街道发展中的实际问题，提高科学发展的本领。三要加强作风制度建设。要着眼形成长效机制，认真抓好绩效考核制度建设，强化考核手段，提高工作实效；认真抓好监督机制建设，提高针对性；要抓紧落实信访接待制度、行政问责制度、限期办结制度，强化干部责任，树立机关良好形象。四要加强生活作风建设。要认真学习贯彻中纪委七次全会精神，发扬艰苦奋斗精神，培养健康的生活情趣，净化社交圈和生活圈；要认真落实党风廉正建设责任制，坚定不移的抓好反腐倡廉工作。要严格公务接待标准，加强公车管理，降低行政成本。《街道作风建设整改措施》