工会主席考核评分表
六、工会主席考核评分表
七、团支部书记考核评分表
八、总务主任考核评分表
九、招生办主任考核评分表
十、初中部主任考核评分表
十一、校办室人员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。（20分）
2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。（15分）
3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。（20分）
4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。（25分）
5、要执行校领导交办的其它工作。（20分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）
十二、驾驶员工作岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，强化服务意识。加强学习，技术上精益求精。（15分）
2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。（20分）
3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。（15分）
4、做好校车年检及有关证照的办事工作。（15
分）
5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。（20分）
6、完成校长和主任交办的其他工作。（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）
十三、政教员考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。
2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。
3、广播操未到位-1。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。
6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。
8、未做好德育资料的收集整理工作-1。
9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。
10、未做好学校布置的其他工作（视具体情况扣1~5）。
11、上班期间未在政教处坐班-1。
12、出色完成各项工作，具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十四、年级组长考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、根据学校工作安排，从本年级实际出发，制订工作计划，组织全年级教师开展德、智、体、美诸方面的工作，对本年级学生全面负责。充分发挥年级组在教育教学过程中的整体作用。（10分）
2、组织本年级教师认真参加政治学习、升旗等学校组织的活动，协助学校做好本年级教师的思想工作，努力提高教师的师德修养。（10分）
3、领导、指导本年级班主任全面开展工作，督促班主任写好每期工作计划、工作总结，主持开好每周班主任工作例会，检查、评价、总结班主任工作，检查记录班主任到位情况。（10分）
4、组织本组教师分析学情，分类指导，分层推进，团结协作，完成教学质量目标。（10分）
5、督促本年级教师履行岗位职责，主持年级全体教师大会，配合校办公室、教导处做好本年级教师的考勤、考核工作。负责按程序组织教师评优工作。（10分）
6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作，组织和安排本年级学生德、智、体、美、劳的教育活动和社会实践，促进学生全面发展。（10分）
7、指导各班团支部、班委会开展好工作，负责培养管理年级学生干部。（10分）
8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事件，对偶发事件要及时处理，对有关人员要进行教育。（10分）9、配合学校办好家长学校，主持召开年级学生家长会，努力争取家长和社会对年级工作的支持。（10分）
10、组织德育工作资料归档，为学校领导、教导处提供依据。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十五、班主任考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。1．全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。每学期应有班级工
作计划和总结。（10分）
2．有计划有目的地对学生进行思想品德教育，分析学生思想动态，客观、全面地写好学生的品德评语。（10分）
3．加强团干班干的培养，通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力，把班级建设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确集体舆论的班集体。（10分）
4．经常与任课教师交换学生的思想、学习、生活等方面的情况，反映学生对任课教师的意见，保持良好的师生关系，共同把学生教育好。（15分）
5．经常与学生家长联系，听取家长意见和建议，不歧视差生，对后进生工作做到“有措施，有检查，有记载”，每学期转化率达到或超过50%。（10分）
6．经常进行安全、法纪、环保教育，关心学生，抓好“三操两课”和班级文体活动，配合校医作好防近、防病工作。（15分）
7．认真开展“五项达标”工作，使学生养成良好的行为规范，组织学生主动为学校社会做好事。（10分）
8．及时、准确地向学校有关部门提供本班学生的各种材料，填写有关报表。（10分）9．对学生进行严格管理，管理要到位，校内外各种集体活动，必须跟班，保证纪律和安全。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十六、生活指导岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、每栋公寓楼生活指导接受政教处、总务处双重领导与管理。（10分）
2、每学期初，协助学校安排寝室床铺及时填报住宿生登记表期末放假要清理各寝室财产移交总务处，放月假有人值班。（10分）
3、落实学生公寓开关门制度，上课及早、晚自习期间，清出公寓内滞留的学生，检查门窗是否关好、锁好，不允许学生提前回公寓。（10分）
4、做好学生、家长出入公寓登记工作，上课期间，学生因病回寝室，须凭政教处、班主任盖章请假条并做好登记。（10分）
5、杜绝社会闲杂人员进入公寓区，尤其严禁在公寓内留杂物，对扰乱公寓秩序的人员及时上报处理，严禁外校人员在公寓留宿。（10分）
6、经常清查公寓设施门、窗、玻璃、锁、水、电、填报修理单安全隐患书面上报总务处，确保学生、学校财产安全。
7、加强每日学生就寝巡视，制止学生吵闹、维持熄灯后对学生进行点名核查。（10分）
8、经常对学生进行防范、自我保护意识教育，禁止随意更换寝室就寝，禁止在寝室烧火、点蜡烛、打电筒看书、接电器、玩手机、听MP3等。（10分）
9、督促各寝室每天卫生值日，室内卫生实行室长负责制。（10分）
10、正常上班时间要坚持自己岗位，不准擅自离岗。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十七、校医岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，对病人态度和蔼热情，全心全意为师生服务。（5分）
2、精通业务，杜绝医疗事故（35分）
（1）一级：用药不当导致造成严重后果（15分）
（2）二级：误诊影响治疗造成严惩后果（20分）
3、接了个人卫生和工作环境卫生，所有医疗器械要摆设有序整洁美观。（5分）
4、切实做好针头、针管及其它方向消毒工作，严禁使用过期变质的药品。（10分）
5、积极协助有关部门做好学生卫生防疫体制工作，协助学校做好预防常见肠道传染病。（10分）
6、杜绝无病在校医室逗留，上班期间要穿工作服。（10分）
7、所售药品价格合理，不得超出市场药品价格。（15分）
8、完成学校交办其它任务。（10分）
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚十八、教务员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否尽职尽责。（10分）视情况考评
2、是否按时上下班。（9分）每遇迟到一次扣1分，旷职一次全扣
3、是否及时完成教学日志的收发工作。（9分）未按时1次扣2分
4、在调课及代课统计中是否存在问题。（9分）每遇一次扣2分
5、试卷保密及回收工作是否到位。（9分）试卷泄密一次全部扣完，未按时回收每次扣2分
6、是否及时收集新生信息。（9分）未及收集一次扣完
7、是否认真做好学生退、转工作。（9分）每遇一次问题扣2分
8、是否做好毕业证发放登记工作。转工作。（9分）未登记一次扣2分
9、是否按时发放教师教学工具。转工作。（9分）每遇一次扣2分
10、教务处资料管理是否完善。转工作。（9分）检查不通过全部扣完
11、是否及时完成上级领导交办的其他工作。转工作。（9分）遇一次扣2分
处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚十九、十三中教研组长考核细则
二十、十三中备课组长考核细则