2018年报价工程师薪资及提成方案
一、目的
为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。
二、薪资结构
员工的薪资由发放固定底薪、固定绩效、浮动绩效、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+岗位补贴+固定绩效+浮动绩效
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
三、薪资发放日期
底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
四、固定底薪
1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标
2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度
序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）
1 工程师1 6000 500
2 工程师2 7000 600
3 工程师3 8000 700
4 工程师4 9000 800
5 工程师5 10000 900以上
五、提成设定
按照当月报价成交并下单的金额的千分之二核算。
六、固定绩效与浮动绩效
1、每月按照下单量，设定0-2000的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。
2、根据年资及贡献度设定固定绩效，需总经办、人事、营销中心三方会审核定金额。
七、提成发放
1、报价订单成交
2、按照当月下单金额统计
3、不参考回款率，直接核算
本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。