绩效工资实施方案范文4篇
一、实施绩效工资的范围和时间
绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。
二、制定本实施方案的原则
1、与现有实际水平基本相当；
2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。
三、制定本方案的依据与具体内容
根据x人社发[xx]39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。
岗位管理
一类标准
管
理
人
员
正县
管理五级1990
副县
管理六级1840
正科
管理七级1610
副科
管理八级1470
科员
管理九级1370
办事员管理十级1370
专
业
技
术
人
员
正高岗位
专技3级1690
专技4级1680
副高岗位专技5级1560
专技6级1550
专技7级1540
中级岗位专技8级1450
专技9级1440
专技10级1430
初级岗位专技11级1370
专技12级1370
专技13级