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1 xx有限公司员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。
二、适用范围
本公司全体员工
三、方案执行
1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行。
2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。
3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。
四、薪酬结构
A、薪资结构：基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。
B、绩效工资：
1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%；
2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%；
3、参照绩效考核制度执行；
C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，
v1.0 可编辑可修改全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）
D、司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。
（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）
E、差旅津贴：
1、餐费补贴标准：60元/天；
2、住宿标准：
3、出差补贴：50元/天
4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按30元/天）。
五、福利的种类及标准
A、社会保险
1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险；
2、公司转正员工统一办理五险；
其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
B、员工健康体检
每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构2
v1.0 可编辑可修改进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。
C、补贴、礼金
1、福利补贴
2、节日贺礼
3、其它贺礼
D、各种休假
1、国家法定节日
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4 按照正常国家法定节假日，结合公司实际情况，休假放假。
2、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休。
3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父
母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
4、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合
法结婚证享受带薪婚假7天，入职未满一年员工享有婚假3天。
5、产假：入职一年以上女员工生育，按自治区产假相关规定执行，
休产假期间发放基本工资无其他福利。
6、护理陪产假：员工配偶生产享受5天带薪陪产假。
E、违规成长及优秀奖励
1、公司建立成长乐捐“小金库”，制作乐捐箱、乐捐单；
2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励（成长乐捐），签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。
3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等；
4、专人负责，定期通报结余；
（企业文化建设部分内容）
F、其他
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