金融与证券专业人才需求市场调查报告

一、调查目的

为了广泛了解社会对金融与证券及其他经济类专业人才规格的需求情况，设

置适应新时期经济类人才需求的专业体系，培养适应社会需要的经济类人才。

二、调查范围及对象

各类企事业单位

三、调查方式和方法院

非全面调查，采用问卷调查法调查。学

四、调查内容

1、企事业单位对金融与证券及其他经济类人才的需求情况；

术

2 、企事业单位现有和未来经济类岗位的信息；

技

3、金融与证券专业人才的能力和知识结构；

4 、金融与证券专业的理论课程设置和实践环节设计。

业

五、调查时间职

调查资料所属时间：2007 年1 月1 日――2008 年12 月31 日

调查工作进行时间：2009 年1 月1 日――2009 年7 月1 日

业

随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经

工

济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项

目投资融资、资本运作的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的证券专

南

门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动

湖

以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的金融与证券专业人才的需求也不断

增加。

六、问卷调查情况分析

（一）金融行业“钱”景广阔

本次报告显示，近两年金融与证券专业毕业生其平均起点工资和平均定级月

薪分别为2628.52 元和3794.91 元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕

业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融、证券的高端人才

年薪都在15 万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21 万元左右。按照自身

的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪

酬也呈现出较大的差别，其年薪为15 万―100 万元不等。

（二）金融类人才缺口巨大

调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需

求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中

高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9 ∶

1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找

更好的工作机会。专家表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职

院

位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。

学

与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。

专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构如

术

私募基金之类在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，

技

杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少

国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热

业

化。职

（三）金融类人才压力也不小

据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和

业

经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差

工

距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较

少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位

南

包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不

湖

断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年

均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也

令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端人