中国组织人事报聊城讯 （通讯员 王自前）近些年来，山东聊城市东昌府区通过多种形式严格选派、组建“村支书顾问团”现场解难、建立负面清单压实责任等方式，着力提升农村党支部书记履职尽责能力。
为拓宽选人渠道，东昌府区采取内挖、外引、下派等方式，打破地域、身份、资历等限制，大力选拔农村党支部负责人。从区直单位选派了19名熟悉“三农”、有基层工作经验的科级干部到村担任党支部书记；面向社会公开遴选13名党支部书记，其中11人为大学以上学历，优化了村党支部书记素质结构。严把标准条件，要求农村党支部书记人选必须做到讲政治、品德好、能担当、善服务；坚持“凡进必审”原则，建立负面清单，列出9条不得担任农村党支部书记的具体情形，对任职资格进行区镇联合审查，把好农村党支部书记队伍的“入口关”。培养后备力量，以镇街（园区）为单位，逐村摸排，建立农村党支部书记后备人才库，每个村储备2名以上后备力量；结合“村村都有好青年”选培计划，将1378名乡村“好青年”纳入村后备干部进行管理，其中表现优秀的党员，可任命村党支部挂职副书记。为提高培育效果，该区还采取典型引路的方式，择优遴选15名有思路、有办法、发展集体经济成效明显的农村党支部书记，组成“村支书顾问团”，到薄弱村进行“会诊”，现场解难题、出思路、定措施，用身边人、身边事激发村党支部书记队伍的干劲活力。
该区列出22项具体指标和6种负面清单，为每名村“两委”干部设岗定责，将综合治理、环境卫生等工作明确到人，定期组织考核，结果与绩效补贴挂钩。对不胜任、不合格、不尽职的农村党支部书记，及时进行撤换调整。2020年上半年，共调整撤换了35名农村党支部书记，其中，调整不称职、不胜任村党支部书记9名。