阳泉市“四能”聚力开辟农村发展党员绿色通道

阳泉市针对农村优秀青年人才入党渠道不畅、青年党员“源头不足”、党员队伍老化、村级后备干部匮乏等问题,优化组织设置,强化组织管理,创新开展乡镇青年人才党支部试点,积极探索以乡镇党委统筹发展党员工作的做法,形成“选育管用”相结合的全过程一体化工作机制,为农村发展党员工作注入源头活水。

压茬推进 全面覆盖聚贤能

在2019年各县区选取1-2个乡镇先行试点基础上,2020年在全市各乡镇全面铺开。一是建强班子。组建的青年人才党支部直接隶属于乡镇党委管理,党支部书记由乡镇党委专职副书记担任,支部委员由乡镇组织委员及团委、妇联党员负责人组成,支部党员由乡镇青年党员、党建办工作人员组成。二是广泛吸纳。结合“能人回归”工程,将35周岁以下的大学生村干部、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等纳入组织视野,建立青年人才信息库。目前已入库622人,覆盖全市239个村,占比38.4%。三是明确重点。从信息库中遴选思想好、敢带头、能致富的优秀青年人才作为重点培养对象,近距离接触考察,并将符合条件的及时确定为入党积极分子。

上下联动 跟踪培养强技能

依托市委党校、党性教育基地等资源,通过“请进来、走出去”等方式对入库青年人才进行常态化、跟踪式、针对性培训教育。一是县乡共同育。县区每年组织重点培养对象进行1次集中培训,乡镇对入库青年人才进行全覆盖培训,引导其坚定理想信念,积极向党组织靠拢。二是乡村结对扶。建立支部委员、村“两委”成员与入党积极分子结对联系责任制,强化“双线”结对帮扶,通过定期谈心谈话、培训实务技能等方式,让干部在“接地气”中增才干。三是考评强化督。实行“一人一档”,定期对入党积极分子学习情况进行考核,并作为评比考察的重要依据,进一步提升培养实效。

精准管控 严格程序提效能

推行发展党员全程记实制,严格标准要求,规范程序步骤,切实维护工作的严肃性。一是科学规划。制定发展党员3年规划,把符合条件的农村一线业务骨干发展为党员,注重向60以上党员占比大的村以及3年以上未发展党员的村和贫困村倾斜。二是把好关口。严格贯彻落实《发展党员工作细则》,结合现实表现,广泛征求意见,确定入党积极分子94人。三是完善机制。建立健全发展党员政治审查、票决公示、责任追究等制度,将试点工作纳入年底党组织书记抓基层党建述职评议考核内容,确保落实到位。

分类定岗 实践历练增动能

根据青年人才不同特长特点,安排相应岗位培养锻炼,壮筋骨、长才干、做贡献。一是突出服务农村。着眼把青年人才培养成党员、青年党员培养成村级后备干部、村级后备干部培育成村“两委”成员,将表现优秀的积极分子、发展对象、预备党员选派到村任职,并纳入村后备干部,为明年换届储备力量。二突出服务群众。积极组建青年突击队、示范岗,常态化开展志愿服务,密切联系服务群众,帮助解决实际困难。三是突出服务发展。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,组织动员长期在村社居住的青年人才积极参与村务活动;充分发挥外出流动青年人才在招商引资、招才引智等方面的作用,带动家乡发展。(来源:阳泉市委组织部组织一科