中国组织人事报万载讯 （通讯员 邓金）近年来，江西万载县探索建立联审联评工作机制，考准察实干部政治表现。
该县制定实施《县管领导干部政治素质考察办法（试行）》，明确“察、听、观、验”4个方面24条具体内容，制定政治素质表现20条正面清单、40条负面清单。察其学，了解干部学习党的最新理论成果情况和学习培训完成情况。听其言，了解干部在重要会议、述职述廉、理论文章和政治生活、日常工作及在微信等社交媒体上的言论。观其行，了解干部在处置疫情防控等急难险重任务、应对紧急舆情、防范化解重大风险及落实党建工作责任制、党风廉政建设等方面的情况。验其效，了解干部业绩、受表彰情况、群众评价及有关问题的整改落实情况。
联审包括横向审、纵向审、任前审。联合纪委监委、信访、审计、公安等部门，建立干部监督联席会议制度，注重听取相关部门意见并收集信息。注重发挥乡镇、村（社区）党组织作用，在困难群众帮扶、“双进双服务”等活动中了解干部发挥作用情况。对拟提拔或进一步使用的对象，采取查问题、评表现、考素质等方式，考准考实干部政治表现。
联评包括自己评、单位评、组织评。干部本人对照政治素质考察内容开展自我评价。召开干部职工大会或党员大会开展评议，评议结果党委（党组）审议后交县委组织部备案。县委组织部对评议结果实行责任倒查。县委组织部结合年度考核，按照总结述职、民主测评、个别谈话和谈心调研、了解核实、形成意见等5个步骤展开，按层级、岗位分类评价干部。