近年来，天镇县不断改进举措，精准发力，从源头预防、制度建设、责任追踪、协同合力等方面为“关键少数”系好扣子，织密干部日常“监督网”。
系好源头“预防”扣。把好选人用人“入口关”，严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》及有关规定，坚持“凡提四必”，前移审核关口，对涉及调整干部尤其是党政主要领导进行“全方位”、“立体式”分析研判，坚决防止用人失察。严格执行“三会一课”、民主生活会和主题党日等制度，培养领导干部带头学、做表率习惯，严肃开展批评和自我批评，营造良好政治生态，督促干部提高自我监督意识，筑牢勤政廉政思想防线。
系好制度“免疫”扣。严格落实谈心谈话制度，干部任前组织开展集体谈话和个别谈话，在理论学习、岗位适应、履职尽责、廉政建设等方面提出具体要求。对在日常监管、个人有关事项查核、信访举报、巡视巡察等工作中发现的干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，督促干部整改提升。完善干部考核机制，坚持立体化考核评价干部，通过民主测评、个别谈话、实地走访等全面了解干部，重点掌握“一把手”履职尽责情况，把考核结果作为单位考核和干部年度考核的重要依据。
系好责任“追踪”扣。强化责任落实，提升监管效能。强化主体责任落实，对管党治党不严、致使干部问题频发、不正之风蔓延的，采取责任倒查办法予以追究问责；加大责任追究力度，对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不解决实际问题的，责令限期整改，问题突出的严肃追究责任；抓住换届选举、职务调整等关键节点，突出监督遵守党的纪律情况，对违反纪律规定的，坚决进行查处，切实提升“震慑力”。
系好协同“防腐”扣。坚持发挥多方力量，强化监督合力，建立领导干部多角度多维度监督体系。积极探索干部监督工作新途径新方法，不断拓宽监督渠道，充分利用“12380”举报电话、“12345”网络问政等载体，加大对领导干部八小时之外“生活圈”、“社交圈”、家庭重大事项的监督力度。紧盯关键少数、重要岗位以及新提拔干部和年轻干部等群体，采取重点督查、随机抽查与受理投诉相结合等多种方式，完善“四位一体”的信访举报平台，构建起干部监督立体网络。定期组织干部监督联席会议，发挥纪检、公安、法检、信访、审计、人社等部门监督力量，开启全方位“探照灯”，协同合作，共同筑牢“防腐”堤坝。（撰稿人：郭倩；审稿人：丁宏武）