中国组织人事报宁波讯 （通讯员 徐杰君）近年来，宁波市奉化区积极探索“四严一关心”工作机制，严把领导干部如实报告政治意识关、家产来源合法性审核关、近亲属“禁业范围”红线关、社团（企业）兼职核对关，持续强化领导干部个人事项报告结果应用。
该区推行“四个一”举措，即每年开展一次专题部署、编发一套填报汇编、组织一次集中学习、用好一站式服务平台，对填报不规范的一律退回。强化制度刚性执行，对指导不力、把关不紧、审核不严的，约谈主要领导或业务分管领导；对漏报情节较重或隐瞒不报的，视情作出通报。在做好每年查核验证工作的基础上，根据区情实际，进一步划好审核范围与区间，针对首次填报对象，家庭总资产较多的一律要求书面报告资金来源情况；针对继续填报对象，家庭总资产变动情况较大的，要求就年度资产资金来源、去向等情况作出情况说明。全面梳理、持续跟踪关注近亲属经商办企业情况的领导干部，重点比对领导干部本人分管领域、行业、区域与近亲属企业经营范围，对存在涉嫌违规的一律要求责改清退。通过个人事项月报、“向组织说说心里话”等渠道掌握信息，对领导干部存在疾病等情况，及时落实落细关心关爱举措。