干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是考察干部的重要依据。严把干部任前档案审核关口，充分发挥干部人事档案专项审核在干部选拔任用工作中的监督把关作用。
从严靠实工作责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。提前对拟动议人选档案进行审核，一是审核档案材料的完整性，重点审核档案中干部的学习经历、干部履历、考核鉴定等原始材料是否连续完整；二是审核档案内容的真实性，重点对干部档案中的重要材料、重要信息中有无不实、涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑；三是审核干部信息的准确性，重点审核“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，确保档案真实反映干部成长经历。在考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行审核，主要对干部基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认干部信息无误后，由档案审核人详实填写《干部任前档案审核确认表》，签署审核意见并对审核结果负责，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
从严审核重要信息。对档案材料信息逐卷逐页逐项进行严格审核。突出完整性，重点审核人事档案中干部履历、身份、政治面貌、学历学位、考核考察、工资待遇、奖励惩处、职务职称变动等重要原始材料能否完整反映干部的成长经历，有无重要材料缺失情况；突出准确性，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，不一致的是否已组织认定，组织认定是否符合。
从严运用审核结果。根据干部人事档案审核结果，对拟提拔任用干部档案材料齐全且“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误的，符合提拔任用条件、不存在其他问题的，进入正常的干部任免程序。对缺少录干、入党、学历学位、干部身份等关键原始材料，不能真实完整地反映干部成长经历的，在规定时间内不能补充说明的，或材料前后记载不一致，暂缓或取消干部任免程序，避免因干部信息失真导致干部任用的失察失误，使干部档案审核结果运用更加谨慎规范。（王永娟）