近年来，新疆阿勒泰地区推行优秀年轻干部“壮苗计划”，通过实践锻炼、跟踪培养、择优使用等措施，大力培养选拔优秀年轻干部。
该地区把基层作为年轻干部培养锻炼的基础阵地，将经历单一的干部派到基层墩苗锻炼，明确新录用公务员需到“访惠聚”驻村工作队工作不少于1年，新录用选调生到村任职一般不少于2年；每年有计划地开展机关、乡镇年轻干部“双向挂职”活动；常态化选派年轻干部到南疆基层一线锻炼；把维护稳定、脱贫攻坚、群众工作一线作为培养年轻干部主战场。目前，已选派100名左右年轻干部参与上派下挂，选派260余名干部赴南疆挂职，选派571名年轻干部担任村（社区）第一书记。
该地区将“壮苗计划”中工作比较突出、表现比较优秀的年轻干部列入年轻干部后备库，实行跟踪管理、重点培养。建立年轻干部“一人一档”成长档案，组织部门每半年进行1次调研，详细了解年轻干部现实表现。大胆使用经过扎实历练，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，集中选拔18名“85后”干部任乡镇党政正职，51名“90后”干部任乡镇副职，优化乡镇领导班子年龄结构。对在维护稳定、改革主战场、脱贫攻坚最前沿完成重大任务、应对重大事件成绩显著的，及时提拔重用。2019年提任的171名干部中，70%的干部具有基层一线工作经历。 （通讯员 马传果）