平城区始终坚持把与干部谈话谈心、开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为加强干部日常监督管理工作的一个重要环节常抓不懈，在日常干部监督管理工作中，坚持把纪律挺在前面，不断拓宽监督渠道，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，从严从实抓好干部日常监督。
个别谈话与集体谈话相结合的任职谈话制度。坚持区委书记、组织部长、纪检书记与新提拔干部任职前集中谈话制度，要求他们廉洁从政、遵守政治纪律、认真学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事工作纪律。
与考察、考核相结合的反馈谈话制度。通过谈话方式，把日常考察、任职考察、年度考核中了解掌握的意见与领导干部进行谈话、见面，不仅使考察、考核成果得到很好的转化和扩大，而且可以使干部通过这种形式及时知道自己的优点和不足，以利健康成长。根据年度考核情况，对优秀的领导干部给与大力表扬和鼓励，对那些不称职的干部则给予批评和教育或根据工作需要开展提醒、函询和诫勉工作。
从严信访、举报函询回复制度。对信访线索、群众举报或反映的一些问题，在调查核实确认为属实的情况下，要求领导干部限期作出书面回复，性质严重的移交由纪检监察部门严肃处理。（供稿人：费亚平）