中国组织人事报福泉讯 （通讯员 钟启霖）近年来，贵州福泉市把加强干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的重要内容，管在日常，严在经常。
该市坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先，采取理论中心组学习、“三会一课”、“新时代大讲堂”等方式，教育引导党员干部始终坚持政治标准。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育。
为严把干部选任源头关，该市牢牢把握动议、提名、考察、酝酿、决定、任职“六个关口”，认真落实“凡提四必”，任前征求纪检、公安、信访等相关部门意见，查核相关信访举报线索，全面推行新提拔干部任前廉政警示教育、任前廉政谈话、任前公示等制度。针对干部人事任免，坚决做到未经组织考察不研究、人事方案未经酝酿不研究、问题线索没有查清不研究。
同时，建立干部监督联防机制，进一步畅通电话、短信、信件、网络“四位一体”监督平台，聘请特约监察员。扎实开展党内谈话，日常谈话经常进行，提醒谈话抓早抓小，警诫谈话严肃深刻。认真落实“四位一体”从严管理干部机制，严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”，用好提醒函询诫勉，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。逐步建立完善干部组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来。