人人上手
击破数量匮乏难题
建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、办公室专项抓、组工干部全员抓”的工作机制，树立“人人重视信息工作、个个参与信息写作”的工作理念。紧密围绕组织工作大局选题，围绕热点、难点工作选题，围绕特色工作选题，及时反映新问题，总结新经验，挖掘新思路，创造新方法，提高信息的成果转化率。下发《关于建立全县组织系统信息定期报送制度的通知》《祁县县委组织部信息网宣工作考核办法》，确认组工干部报送信息的责任和义务，实行目标化管理制度，明确报送数量要求。
交流研讨
击破水平有限难题
立足“组工讲坛”定期召开信息交流会，开展重要信息研讨、优秀信息点评、写作技巧学习，在“准、新、深、精”上下功夫，以“解剖麻雀”的方式真正掌握吃透，提高信息的采用率。召开组织系统信息工作培训会，邀请上级部门信息写作专家能手“传道授业解惑”，提升组工干部信息写作水平。牢固树立“精品意识”，充分利用山西组工网、晋中党建网、《晋中日报》、“晋中组工”“祁县党建”微信公众号等平台，提高组工信息的宣传发布率。
激励奖惩
击破干劲不足难题
实行信息积分制度，根据组工干部撰写信息数量及各级媒体刊载情况实行动态积分排名，定期对排名靠前和质量较高者实行正向激励；对长期不报送信息及报送信息质量不高的个人进行约谈或通报批评。将信息网宣工作纳入部机关积分考核管理办法，通报结果将作为民主评议党员、年度考核评优等工作的重要参考。以各科室当月信息报发及采用情况实行排名，每月颁发“组工信息硬核科室”流动红旗，营造“比学赶超”的工作氛围，年底召开组工干部信息标兵表彰会，为组工信息先进工作者颁发荣誉证书。（撰稿人：王 钊）