4月16日，随着洪洞县第十七届人民代表大会第一次会议的胜利闭幕，全县人民高度关注的县、乡两级换届工作画上了一个圆满的句号。这次县乡集中换届，洪洞县委认真贯彻落实中央、省委和市委换届工作文件和会议精神，坚持“六个到位”，换出了人民满意的好班子，换出了风清气正的好风气，换出了想干事干成事的好面貌。
一是强化组织领导 安排部署到位
建立县级组织体系，成立由市委副书记、市委政法委书记、洪洞县委书记黄巍同志任组长的换届工作领导组，建立县级领导包联制度，深入乡镇督查指导换届工作，充分体现县委在换届工作中的主导作用。建立部门组织体系。组建由组织部长任班长的换届工作专班，对换届内容进行前置审核把关，明确时间节点、阶段任务、程序步骤和纪律要求，确保换届工作依法依规推进。建立乡镇组织体系。全县15个乡镇均成立了换届工作领导组和工作机构，做到责任到人、任务到岗、措施到位，确保换届工作精准有序推进。
二是调研摸底先行 分析研判到位
县委主要领导亲自带队，到每个乡镇进行实地调研，认真听取各级干部、“两代表一委员”和群众的意见建议，了解了干部思想状况，掌握了翔实的第一手资料。县委组织部出台了《关于对县乡领导班子进行分析研判的通知》，对乡镇领导班子成员进行逐人分析，对每个班子精准画像，形成了乡镇领导班子的分析研判报告和分析研判台账，摸清了全县干部特别是乡镇领导班子的年龄、知识、性格、经历、特长等基本情况。
三是建立“四看”机制 推选考察到位
看“德行修养”，把政治素质作为首要标准，采取“正反双向”测评方式专项“评德”，将政治规矩挺在前面；看“工作实绩”，把能力水平作为主要依据，对提名人选既“晒成绩”又“晒能力”，让广大干部群众在直观感知中了解干部；看“群众评价”，把民意基础作为重要参考，凡是新提名或新任职的人选，规定民主测评、民主评议情况优秀率要达到2/3以上；看“负面反映”，把廉洁自律作为底线要求，对所有提名人选的廉洁自律情况实行联审，凡是不过关的，一律不予提拔重用。
四是科学配备班子 优化功能到位
以优化领导班子结构为目标，注重从基层一线选拔领导班子成员，统筹把握各年龄层次干部配备比例。领导班子年龄、知识结构、工作经历比上届更加优化，年轻干部、妇女干部数量比上届有了明显提高，极大激发了干部在新岗位上建功立业的热情。换届后，乡镇领导班子平均年龄下降了2.93岁，35岁及以下的班子成员占比39.39%；全日制大专及以上学历占比69.09%，比上届提高了8.2%；女性干部占比23.17%，比上届提高了3.3%；具有2年以上乡镇工作经历的干部占比95.73%，远超占比2/3的要求。
五是严格资格审查 程序规范到位
县委建立由人大、政协、纪检、组织、政法、公安、信访、卫体等部门组成的选举提名工作联席会议制度，严把“两代表一委员”资格审查关，做到考察对象档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检部门意见“凡提必听”、信访举报线索“凡提必查”，确保不符合条件的人员“零提名零当选”。县、乡两级全面执行省、市“4个阶段、13个主要环节”程序，严把代表名额分配关，抓好代表选区的划分，合理确定选区，依法依规分配名额。选举产生的“两代表一委员”中，既有领导干部，又有各类专业技术人员和各条战线先进模范人物，工人、农民代表和妇女代表所占比例均有提高，充分体现了代表性、先进性和广泛性的要求。
六是严肃换届纪律 匡正风气到位
坚持教育在先，警示在先，预防在先，通过电视台、洪洞党建网、槐乡先锋公众号等广泛宣传换届工作的政策和法律法规；副科级以上领导干部和换届相关人员都签订了《严格遵守换届纪律承诺书》，基本实现干部对换届纪律知晓率100%；组建7个换届风气督查小组，每个小组分别联系乡镇及所辖选区，针对换届工作开展巡回督查，进一步压实了各部门一把手“第一责任人”责任；加大对换届工作的舆情监控力度，充分利用举报电话、信访、网络等综合举报受理平台，构建起全范围、立体式的监督体系，确保了风清气正的换届氛围。
洪洞县、乡两级新一届领导班子正带领着槐乡儿女，真抓实干，攻坚克难，朝着建设华夏根祖圣地、幸福老家洪洞的宏伟目标奋勇前进。