摘 要 作为高校与大学生沟通的桥梁和纽带，学生干部队伍发挥着越来越重要的作用。本文阐述了开展高校学生干部队伍建设工作的重要意义和选拔高校学生干部应遵循的原则，并着重从选拔、培养、监督、管理和考核等五个方面研究了学生干部队伍建设的对策。
关键词 高校 学生干部队伍建设 素质
中图分类号：G47 文献标识码：A
On Carrying out College Student Cadres Construction Work in the New Era
LIN Yan[1]， ZHAO Shu[2]
（[1] Shenyang University of Chemical Technology， Shenyang， Liaoning 110142；
[2] Tieling Normal College， Tieling， Liaoning 112001）
Abstract As a bridge and link between college and students， student cadres are playing an increasingly important role. This paper describes the importance of cadres to carry out the work of college students and college student cadre selection principles to be followed， and focus from the selection， training， supervision， management and assessment in five areas studied countermeasures of student cadres construction.
Key words college； student cadre construction； quality； training
1 新时期加强高校学生干部队伍建设工作的重要意义
1.1 学生干部队伍建设是高校思想政治教育的重要手段
中共中央、国务院《关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》中指出了新形势下大学生思想政治教育工作存在着薄弱环节， “思想政治教育与大学生思想实际结合不紧”、“学生管理工作与形势发展要求不相适应”等。代表着最广大同学根本利益的学生干部，能够及时掌握学生的思想动态，在开展思想教育活动中更贴近学生、贴近实际，便于有的放矢地开展工作。因此，必须充分发挥学生干部的旗帜作用，积极配合辅导员和班主任全面开展大学生思想政治教育工作。
1.2 学生干部队伍建设是高校学生管理工作的基本内容
高校学分制的推行和教学管理制度的深化改革，对高校教育管理环境产生了重大影响，在学生自主性得到充分发挥的同时，学生管理工作的复杂性、多变性、不可控性不断增加。学生干部是学生中的先进力量，他们群众基础好、综合素质高。 依靠学生干部的力量，强化寝室管理、班级管理、日常行为教育管理，充分发挥学生干部的模范带头作用，有助于学生管理工作全面有效地开展。
1.3 学生干部队伍建设是高校和谐校园建设的有效途径
和谐校园建设是构建和谐社会的重要组成部分，也是坚持用科学发展观统领高等教育发展的必然要求。学生干部是校园文化的组织者、推行者和倡导者，也是维护校园秩序稳定的保障者，所以学生干部队伍建设工作一定要坚持“从学生中来，到学生中去”的群众路线。通过形式多样、内容丰富的学术竞赛、科技训练和社团活动等方式，积极弘扬先进的文化思想，宣传拼搏向上、积极进取的校园精神，传承优良的校风校纪，这对于强化校园文化建设，构建和谐校园具有十分重要的意义。
2 新时期选拔高校学生干部应该遵循的原则
（1）高校学生干部应具备较高的政治素质。要热爱党、热爱祖国，要坚决拥护党的路线方针政策，要主动加强政治理论学习，要培养全局意识、树立服务意识、保持责任意识、具有奉献精神，对同学以极大的示范作用和影响，成为学生钦佩和效仿的楷模。（2）高校学生干部应具备过硬的学习素质。学习是学生的根本，良好的学习成绩是学生干部有效开展工作的坚实根基，要明确学习目标，掌握科学的学习方法，提升学习效率，合理安排学习和工作时间。学生干部不仅要在工作中提升工作能力，更要在学习中提高专业技术水平。（3）高校学生干部应具备较强的组织与管理素质。高校学生干部不仅要完成老师布置的各项工作，更要具备独立处理事务的能力，在学生会、社团及班级建设中发挥领导与管理能力、在校园文化活动中发挥组织、策划能力，面对突发状况时发挥应变能力。（4）高校学生干部应具备良好的心理素质。要乐观向上，不怕挫折，面对工作压力、工作失误、沟通不利、同学误解等情况，要积极调整心态，理性处理各种复杂状况；既要肯定自己的优势，更要敢于面对自己的不足，勤于反省，方能正确认识自我。
3 新时期加强高校学生干部建设工作的对策
（1）把握好学生干部的选拔环节。坚持坚持“民主测评、公平竞争、择优录用”的选拔理念，形成一个蓬勃焕发的，能够为广大同学服务的，富有活力的学生干部队伍。学生干部的选拔制度和流程必须做到公开透明，可按照自愿申请、竞聘演讲、民主测评、公开投票、组织考察的流程，真正让那些优秀的、积极的、有能力的、有想法的学生脱颖而出，让他们成为促进学校、院系、班级各项工作顺利开展的宣传者和组织者。
（2）把握好学生干部的培养环节。坚持“服从于学校、服务于师生”的原则，不断硬化素质，活化思维，淡化身份，软化功利性，积极帮助学生干部建立自信，树立威信。同时也要利用学校的有利资源建立起全方位的学生干部的培训方案，例如开展大学生骨干培训班、团干部培训班，通过请主管学生教育管理的老师开展专题讲座、请其他兄弟院校的学生干部与本校学生开展工作交流、请毕业的优秀校友谈心得体会、组织学生干部开展素质拓展训练等方式， 让学生干部在工作实践中总结和锻炼，提高学生干部的领导能力和沟通协调能力。
（3）把握好学生干部的管理环节。高校学生干部队伍建设，关键是在于能否让学生干部意识到自我管理和团队协作的重要性。要求高校学生干部要纪律严明、作风正派、学习严谨，工作认真，在团队中发挥积极主动的正能量。高校教师要形成点面结合管理模式，在管理上形成传、帮、带的良好局面。既要创造条件，让学生干部在各项活动中充分发挥主观能动性，激发学生干部的内在潜力，又要加强学生干部团队的逐级管理，做到学生干部的每一项具体工作有人问、有人负责、有人参与、有人汇报的管理模式，最终实现学生干部从选拔、成长到退役的整个流程的自我管理机制的形成。
（4）把握好学生干部的监督环节。坚持“座谈、汇报、调查、评议相结合”的原则，建立健全学生干部的监督机制。要实行定期座谈制度，组织学生干部、不同类别的学生就班级、院系学生工作方面的问题进行意见交换，及时纠正学生管理工作和学生干部工作中的问题；要实行定期汇报制度，采取召开会议、随机抽取等形式，听取学生干部阶段性工作汇报，及时查找问题；要实行定期调查制度，针对学生管理的情况和学生干部管理状态，组织进行项目调查研究，为学校各项管理提供决策依据；要实行定期评议制度，召开学生干部民主生活会，开展批评与自我批评，消除隔阂、增进团结。
（5）把握好学生干部的考核环节。坚持“德、能、勤、绩全面考核”的原则，完善考核和激励制度，明确学生干部工作的成绩和不足，做到考核和激励制度的公开，公正，公平的。要建立起能让广大学生参与进来的监督机制，形成学生干部内部监督和外部监督相结合的监督制度。 这就要求学生会监察部做到对学生干部的日常工作和各项活动进行及时反馈，建立学生干部量化考核表，制定对学生干部满意度的打分机制和奖惩制度，确保学生干部团队积极向上的大好局面。
高校学生干部队伍要代表学生中的先进力量、代表校园最健康的文化、代表最广大同学的根本利益，他们对周围的同学发挥着其它方式不可替代的示范作用。如何引导学生干部充分发挥政治上的核心作用、组织上的凝聚作用、道德上的表率作用、学习实践上的标兵作用，这是一项长期的、复杂的、系统的工程，需要我们不断探索、研究和实践，努力使高校学生干部队伍建设工作走上科学化、系统化、规范化的道路。
参考文献
[1] 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（中发[2004]16号文）.
[2] 李丽丽.论当代高校学生干部队伍的建设[J].教书育人（大学频道），2005（7）：26-28.
[3] 李丹.高校学生干部发展轨迹研究[J].科技信息，2007（16）：164.
[4] 胡术恒.培养高校学生干部队伍的思考[J].科教文汇，2008（11）：36.