近年来，安徽青阳县着眼考准考实干部实绩，不断健全完善考核评价机制，激励干部干事创业。
该县每年初开展领导班子成员分工定岗，将党的建设和经济社会发展各项任务分解到每名班子成员，明确完成时限和时序进度，量化考核指标，实行“挂图作战”。每半年开展一次工作实绩公示，各单位负责人结合单位职能和任务分工，填写《工作实绩公示表》，由单位主要负责人审核签字后，在本单位进行公示。每半年对班子成员进行民主测评，对工作不力的，通过提醒谈话、领导约谈等方式，及时敲响警钟。年末，综合半年实绩公示、民主测评等情况，在对有关情况进行考察核实的基础上，按系数折算考核得分，科学评定干部实绩。
为发挥考核“指挥棒”作用，该县将实绩考核结果与干部奖惩、使用和培训挂钩，对排名靠后的干部进行提醒约谈，对连续两年排名末位的予以免职、调整岗位等。近3年来，29名工作实绩突出的干部被提拔重用，20人因排位靠后被组织提醒约谈。（通讯员 汤才亮）