中国组织人事报苏州讯 （通讯员 吴祖轩）近日，长三角一体化干部交流合作座谈会暨一体化示范区领导干部示范培训班开班式在江苏苏州市吴江区举办。活动中，上海市青浦区、苏州市吴江区共同签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，以一体化思路提高政策协同，翻开两地干部更加紧密交流的新篇章。
该《实施意见》提出，首批干部交流工作在青浦与吴江之间先行开展试点，明确了干部交流任职工作目标、条件程序、保障措施等。在“选准”干部方面，提出严把政治关、能力关、廉洁关，重点围绕产业发展、乡村振兴、规划建设、公共服务、生态环保等重大项目和重要领域，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定交流干部人选。在“用活”干部方面，坚持因事择人、好中选优，实行“双向同步，选任交叉”。在激励保障干部方面，协同建立干部培养激励、定期协商、关心关爱等保障机制，为交流任职干部搭建干事创业的舞台，解除后顾之忧，帮助干部轻装上阵，激发干事热情。
据了解，本期示范培训班学员包括苏州市吴江区与上海市青浦区的互派交流任职干部和示范区三地组织部门精心遴选的区（县）管领导干部共同组成，共46人。培训课程设计以长三角一体化发展为主线，主要涉及数字经济、智慧城市、产业招商、工业互联网等领域。综合采用专家授课、现场教学、主题沙龙、分组研讨等形式，旨在帮助示范区干部全面丰富知识储备、开阔视野格局，加强干部思想交流和思维碰撞，通过互学互鉴将学习成效转化为创新成果。