娄烦县“三化”加大人才队伍建设

娄烦县从“选、育、管、用”等方面着手,创优人才环境,让人才“主动来”“主动留”。

一是柔性化引才。通过建立人才工作微信群,完善县政务服务中心人才服务窗口“一站式”运行模式,分类实施人才补贴制度,开展“一对一”保姆式服务,有效解决引进人才在工作、生活中的困难以及思想上的困惑,做好吸引人才柔性文章。

二是多元化留才。种好梧桐树,留得金凤凰,人才工作不能止于引,更要注重留,注重软硬兼施,形成人才“强磁场”。一方面是提升硬件水平,通过建设人才公寓,为引进人才提供免费舒适的居住环境。另一方面是提升人才发展软环境,通过完善人才政策体系,提高人才政治待遇和经济待遇,让人才愿意来,留得住。

三是激励化育才。通过实施“结对联系培养、保姆式服务工程”,县级领导和人才所在单位班子成员对所有高层次人才和历年来选调生“一对一”联系培养,提高保姆式服务,定期跟踪了解服务对象在生活、工作中存在的问题,进而帮助解决实际问题,形成尊重人才的良好态势,切实做到人尽其才、才尽其用,为想干事、能干事、干成事的人才提供更广阔的“舞台”。(中共娄烦县委组织部 柳毅)