中国组织人事报明光讯 （通讯员 张忠敏）为进一步加强挂职干部的日常管理监督，近年来，安徽明光市多措并举，加强选派挂职统筹管理，确保挂职干部挂出实效。
该市出台关于加强“双挂双增”干部管理的意见，建立由组织、人社部门负责考核管理，挂职单位负责日常管理，派出单位协助管理的工作机制。干部挂职期间，与派出单位工作脱钩，组织关系随转。对挂职干部实行驻点工作制度，要求挂职干部必须坚守岗位、驻点工作，并采取月抽查、季督查的方式对干部进行监督，每月通过电话问询、实地巡查的方式对挂职干部驻点、出勤情况进行随机抽查，每季度开展一次工作督查。制作发放挂职干部工作日志，要求挂职干部定期记录工作情况。明确要求挂职干部将工作情况以书面形式每半年向组织、人社部门汇报。规范请销假制度，挂职干部请假超过3天要经组织、人社部门批准。
为了解掌握挂职干部情况，该市采取日常考核与期满考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众测评相结合的办法，并将挂职期间的监督情况作为考核考评的依据，全面考核挂职干部挂职期间的政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩、工作创新和廉洁情况等。对挂职期间表现优秀的，不是后备干部且符合有关资格条件的，直接列入后备干部库；条件成熟的，根据实际情况向市委提出选拔任用意见。对挂职期间表现较差的，及时进行调整。