2020年5月份以来，为进一步做好农村发展党员工作，按照区委组织部统一安排部署，统筹做好农村发展党员试点工作，东楼乡在实践中探索实行乡镇青年人才党支部工作方法，着力破解农村党员年龄老化、发展党员“唯亲戚唯家支”、优秀青年入党难等问题，各项工作步入正轨。
——乡级组建，开辟农村青年入党新渠道。由乡党委设立青年人才党支部，负责统筹指导农村党员发展工作，直接发展农村青年人才党员。支部书记由乡党委委员、组织委员王涵同志担任，支部副书记由有着丰富党务工作经验的副乡长郭彩玲担任，支部纪检委员由乡政府年轻党员、行政秘书杨成文担任，支部党员由乡机关党员干部组成。农村青年可直接向青年人才党支部递交入党申请书，增加了入党渠道和机会，激发了他们积极向党组织靠拢的意愿。
——重点覆盖，把各类农村人才凝聚在党组织周围。乡青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定、列入农村优秀青年人才信息库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选。严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，东楼乡青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象，经乡党委审定后报区委组织部备案。
——立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立乡党委、乡青年人才党支部、村党支部三级培养体系，帮助培养对象提高政治素质。集中培养，乡党委和青年人才党支部每年组织重点培养对象进行1次集中培训，由乡党委书记亲自讲党课；乡青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业党组织、专业合作组织党组织等，对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。实践锤炼，村党组织有针对性地邀请重点培养对象列席支部党员活动日、组织生活会，有意识安排他们到基层一线实践历练，促进他们思想和行动同步“入党”。
——直接发展，确保青年人才党员质量。乡青年人才党支部制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究确定入党积极分子。比选产生发展对象，采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式，对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象。严格程序吸收发展，召开接收预备党员支部大会前，分别在乡青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前，组织党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。
——分类管理，充分发挥青年人才党员作用。分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等15类党员示范岗，组建“疫情防控突击队”等志愿服务队，开展“四诺”等活动。强化考核，乡青年人才党支部每年组织召开1次座谈会，了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡党委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理。（忻府区委组织部）