2019年，化工分会在在公司工会与工会主席的正确指导下，在厂党支部和团支部的积极配合下，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合开展相应工作。充分调动员工的积极性，努力开拓进取、与时俱进，认真履行各项职能，积极开展各项工作，2019年的工会主要工作总结如下：
一、
积极开展“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主体教育等活动。广泛收集干部群众意见建议，积极查找问题并认真加以整改，理顺了干部群众情绪，为他们解决了实际问题，让干部群众从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，形成了良好和谐的干事创业氛围，激发了干部职工立足岗位争先创优的自觉性和主动性。
二、
全面认真梳理化工厂各项业务流程中存在的风险管控点，规范化工厂各类工作程序，修订相关制度，严格执行“三重大”决策工作制度，要求关键岗位人员必须严格按照公司和化工厂制度流程办事，同时与关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》。
三、
利用厂周生产例会、政治学习会和党小组会等各类会议，组织重点岗位人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步提高各层级政策理论水平和辨别是非的能力，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则讨论，科学决策、民主决策、程序化决策，整体上能够做到令行禁止，较好地发挥了模范带头作用。
1、厂务公开透明化，力抓班组民主管理建设。对班组考勤、奖金分配、工会活动经费、劳务派遣员工转正、评先树优等员工比较关心的热点问题，加强监督力度。要求班组及时做到公开公示，加大各类奖金分配透明度。
2、加强班组管理要求，创造职工温馨工作环境。为班组职工创造良好的工作条件。结合周检、月检和节前综合大检查，对班组相应基础设施及其他班组基础管理进行专项检查，共排查隐患100条。
3、组织修订2019年相关业务制度，完善2019年kpi指标分解、绩效实施细则。
4、换届组织改选党、工会、团支部委员，组织完善各委员工作职责，职责细化到个人。
5、扎实开展“两学一做”暨“两创两争”主题实践活动。1至10月评选厂级岗位明星108人，公司及岗位明星22人，先进班组11个，优秀班组长11人，
2019年化工厂充分发挥职工创新工作室的技术创新导向，积极推行创新成果和先进操作法。将职工创新工作室作为技术攻关的有力阵地，健全完善职工创新工作室管理机制，以职工创新为导向，制作厂内7个工序模型。累计投资5万元，完成并运用职工创新成果22项，先进操作法11项，合理化建议181项，申报专利19项，实现产值420万元。
1、为提高厂内各岗位人员操作技能，广泛听取职工意见，结合化工厂实际生产工作，加大培训力度，完成2019年职工培训工作。完成23项工艺、环保、设备等技能操作专题培训，共222培训课时；
特种设备取证培训2期，新取证85人，复审11人；
特种作业取证培训2期，新取证10人，复审45人，员工培训效果显著。
2、2019年我厂签订导师7人，其中大学生4名，现场操作类大学生师傅均为2名，分别为各技术人员与岗位操作人员，每季度实行定期考试及测评，通过测评及考试成绩合理发放导师带徒津贴。为公司发展储备高素质、高技能后备人才。
八、
1、分会主席谈话谈心工作稳步推进，利用班组民主生活会，进行班组调研，了解职工思想动态，着力解决职工的思想困惑、工作生活困难，截止目前完成整改290项。
2、在节日期间岗位员工、因病因公伤员工、以及结婚的职工及时进行慰问，员工能够感受到家的温暖。2019年累计慰问侯文静、吴海滨等住院职工5名，谭河山、苏家兆等8名结婚员工。
3、分会主席与公司协调积极解决老员工因病退休问题，积极与公司领导汇报请示目前已上报集团公司病退材料。
1、分会根据生产组织进度适时组织参与了公司大众球类项目比赛、庆“七一”文艺演出、庆“十一”观影等活动，并多次获得名次。丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力和向心力。
按照“人人都是经营者”号召，参与阿米巴经营模式探索，积极分析制造成本和利润空间，实行全成本核算，并将发生费用统计到个人，每月召开成本分析会，核实前期制定的各项成本措施完成情况，监督及落实现场成本管理措施实施情况，并找出管理漏洞，及时通报，监督完成。
十二、
1、员工业余文化生活单一。
2、工会建设工作还有待加强。
3、持续关爱职工，以职工基础为出发点。
4、加大培训力度，培训多样化，推广员工使用手机网络平台培训，加
强员工自我培训意识。
1、加强工会制度学习，提高工会工作的规范化。
2、加强工会基础工作，稳步提升员工基础服务性工作。
3、开展有质量、丰富多彩的文体活动。
4、深入一线职工群众，持续着力解决职工反映的意见和诉求。