中国组织人事报费县讯 （通讯员 费组轩）今年以来，山东费县坚持问题导向，健全完善公务员平时考核方式方法，不断增强公务员平时考核质量，切实提升考核的针对性、科学性。
考核划分为乡镇（街道）、县直部门两大类。各乡镇根据工作重点不同，设置不同的考核内容和权重。县直部门按职能权责不同，划分为综合管理类、行政执法类、窗口服务类等三大类，突出服务群众主题。同时，将脱贫攻坚、疫情防控、群众工作等重点工作列入加减分项，注重考核公务员承担急难险重任务和关键时刻的表现等，通过加减分拉开差距。
该县通过个人自评、领导点评、群众打分、组织部门把关的方式，力求多维度进行平时考核。公务员按照工作目标完成、工作作风等情况开展自评；科长、分管领导每季度根据个人自评和平时工作表现对干部进行点评，并提出季度考核建议等次。对乡镇、窗口服务部门等直接面向群众的单位，在平时考核中引入群众评价机制。同时，实行考核备案制度，对不按规定进行平时考核的单位，酌情核减公务员年度考核优秀等次比例。