近年来，灵石县加大对全县规模以上重点工业企业党组织、示范型党组织选派党建工作指导员力度。通过把好“选、育、管、用”四字关，促进非公企业党建工作指导员，履职尽责、发挥作用，推动全县非公经济组织和社会组织党建工作高质量发展。
一是把好“选”字关，发挥政治引领作用。坚持严选、优选、精选并重，从不再提名党政领导职务的党员干部中选拔推荐一批党务工作经验丰富的党员干部到企担任党建工作指导员，帮助开展党建工作，按照每周不少于1天，每月不少于4天的要求深入企业，宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，当好方针政策的“宣传员”。
二是把好“育”字关，发挥协调推进作用。通过对党建工作指导员进行岗前培训、适时党务培训等，使党建工作指导员明确自身职责、工作重点和工作方法，当好组织建设的“指导员”。通过采取单建、联建等模式，结合非公经济组织和社会组织领域实际，指导非公企业和社会组织党组织深入推进“两个覆盖”。同时，党建指导员围绕非公企业和社会组织生产经营特点，创新活动载体，组织开展“党建示范企业”“党员示范班组”“党员示范岗”“党员责任区”等创建活动，党建载体更具特色，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。
三是把好“管”字关，发挥示范引领作用。通过制定《关于向重点企业党组织选派党建工作指导员的管理办法》，进一步加强重点国有企业、非公企业党组织党建工作指导员的管理，增强党在国有企业、非公企业中的影响力、凝聚力和战斗力，提高党建工作指导员开展工作的针对性和实效性，当好推动发展的“服务员”。
四是把好“用”字关，发挥为民服务作用。积极发挥好党建指导员与上级党委部门沟通的桥梁纽带作用，当好联通上下的“协调员”。按照组织满意、企业满意、职工群众满意的要求，正确处理好地方、企业、职工三者利益关系，围绕企业经营发展难题，及时向税务、市监等部门沟通协调，帮助解决企业生产经营难题；积极反映职工群众诉求，帮助职工群众解决工作、生活中的实际困难，维护他们的合法权益，为他们办实事、做好事、解难事，构建和谐劳动关系。充分利用党建指导员专业特长及派出单位的行业优势，坚持指导与服务相结合，帮助企业争取项目资金、引进人才，提出有利于促进企业发展的意见建议，着力为企业生产经营排忧解难，促进企业健康发展。（撰稿人：石磊）