中国组织人事报遂昌讯 （通讯员 遂组轩）近期，浙江遂昌县开展涉企部门中层干部跨单位交流工作，推动干部走出“舒适区”，以更大热情干事创业。
该县精准确定19个单位涉企科室负责人作为组织评议参评对象，邀请100余名规上工业、线上服务业、招商引资企业代表，以及32名县处级领导、6个派驻纪检组从履行职责、依法行政、工作效能、服务态度、勤政廉政五个方面，对82名涉企中层干部进行评议，并组织涉企的19个单位党委（党组）交叉互评。同时，成立2个实绩考评组，通过个别谈话、反向测评等方式，全面考察参评对象工作业绩。
坚持优进绌退，该县根据综合测评结果，责令9家单位免去排名靠后、表现较差的13名中层干部职务，其中1名排名末位的中层干部调离原单位，其他免职对象根据个人特长、岗位经历选派至企业、重点项目、重点工程一线开展为期一年的“驻点淬炼”。推出8个空缺岗位在全县范围内进行非定向公开选拔，最终选拔7名中层干部进入相关单位。