中国组织人事报垫江讯 （通讯员 垫组轩）近年来，重庆垫江县坚持把教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，把“补短板、强弱项”作为提高公务员综合素质和能力水平的有力抓手，不断强化专业能力、治理能力建设。
培训对象安排注重“点面”统筹。该县将公务员培训工作纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办公务员职业能力提升示范培训班、年轻公务员党性教育专题培训班等各类培训班15期以上，占全县干部教育培训计划80％以上。建立健全培训需求调研制度，实现由“套餐式”向“点餐式”转变。课程设置注重“质能”并重，以补缺、补急、补专为重点，举办大数据智能化、社会治理创新等专题培训班次，在全国市长研修学院、浙江大学等院校举办公务员能力提升研修班，加强公务员队伍专业化能力建设。培训方式注重“讲做”结合，实施领导职务公务员、业务尖子、行业专家上讲台制度，让干成的人讲经验，让干好的人教方法；推行实岗实训、导师培养制，在项目建设等急难险重岗位上强训练、提能力、长才干。培训效果注重前后对比，建立健全培训成果汇报制度，召开成果汇报会引导学员将所学知识转化为推动工作的新思路、新举措；建立培训效果调研反馈机制，对重点班次学员培训后的工作情况进行跟踪调研，深入了解培训成果。